【如何考核才能提高各科老师积极性 老师功底考核】
文章插图
1、奖励机制 。建立健全教师的奖励制度，大力奖励在教学、管理、任务完成情况、师德师风建设等方面作出突出贡献的教师，特别是毕业班教学成绩突出的教师一定要重奖（可提前制定毕业班教师教学成绩奖罚规定） 。
2、情感激励机制 。学校管理者要做到以情管人，关心每一位教师及家庭的冷暖，帮助他们排忧解难；还要经常了解教师的思想动态，与教师融为一体，经常性的谈心、了解状况 。创设条件 ， 尽量满足教师的合理要求，改善教师生活、工作、学习环境 。尊重每一位教师，校长对待教师要多一点赞赏、表扬，少一点埋怨、批评 。而且不歧视弱者 ， 对受挫折、有抑郁的教师要及时给予更多的关怀帮助，让他感到集体的温暖，领导的关心，从而调整心态 ， 激发工作热情 。
3、完善改革激励机制的同时，要求教师树立强烈的忧患意识 ， 居安思危，始终保持清醒的头脑，戒骄戒躁 ， 经常通报兄弟学校取得的成绩和好的做法 。及时和周边学校比较，探讨、交流、互通信息 ， 联片研讨，取长补短 。只有清醒的认识准确自己的位置 ， 意识到来自周边的压力，明确差距，正视现实 ， 才能够变压力为动力，增强工作的主动性，时效性 。
推荐阅读
- 迷你世界如何自动种植水稻 迷你世界如何自动种植水稻田
- 上海公积金贷款普通住房如何认定 上海住房公积金怎么贷款
- 踢脚线颜色如何选择 怎样选踢脚线的颜色
- 如何用润肤露卸妆 润肤露可以用来卸妆吗
- 2022上海公积金贷款套数如何规定 公积金贷款上限上海2020
- 威海市异地就医直接结算如何办理? 威海异地就医 医院
- 如何培养语言感觉 如何培养语言感觉能力
- 洗衣机如何设置温度 洗衣机的温度怎么调
- 洗衣机显示e2e3如何修理 洗衣机显示E23
- 崩溃大陆怎么带三只宠物 崩溃大陆怎样才能带三只宠物