在体制内，劳务派遣的人员有提拔的机会吗？ _劳务派遣

这个要区分单位和级别。

第一，如果是基层单位，比如乡镇，派遣人员是没机会提拔的，因为本身单位架构就是科级单位，一把手是正科，副乡长是副科，在下边没了，就是科员，派遣人员只能是科员（其实不叫科员，因为就没有在序列之内）。

最好的结果是有幸提拔为“主任”，不过也仅仅是个称呼而已，没有任何改变，还是跑腿办事而已。

第二，如果是县级或以上单位，比如某局，虽然也是科级单位，但是因为人多，在副科以下还设置“股室”“科室”，那么派遣人员可能提拔为股长，科长。

提拔为股长并不会改变身份，本身股长也不是正式行政级别，是介于科员和副科之间的，不要求一定是公务员身份，但是提拔为股长会有一定权力，在收入上也会有所增加，但是派遣人员的前途也就到此为止了，因为不可能提拔为副科级干部。

第三，更高级别的单位，比如某厅，这时候派遣人员会有更多的晋升空间，但是本质上和上一条没有分别，不过是工作能力突出，领导让你承担更多的工作而已，想要进入正式序列，还是得通过考试。

需要钱还是不要考虑劳务派遣了，永远不是正规军，不差钱可以考虑。

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我自己就是一名劳务派遣人员，感觉并没有，在旧单位工作了两年，也没有提拔，现在又来了一个新单位，工作了也快两年，还是没有，有机会还是争取考体制单位吧。劳务派遣还是有区别的。

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【在体制内，劳务派遣的人员有提拔的机会吗？】应该没有

在体制内，劳务派遣的人员有提拔的机会吗？