体制内一些编外人员每月拿着2000多元工资，为什么不离职？
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首先告诉大家一个无情的事实：古往今来这样的编外人员那都是非常的吃香的 。历史上其实也有所谓的“编外临时人员”存在的 。那么为什么编外人员的工资不高，却有很多人义无反顾地往里面挤、往里面钻呢？
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原因只有两个：一是，综合待遇还不错；二是，因为只要和体制挂上钩的话，权力那还是有那么一点点的 。
我有几个朋友就是干这个活的，也就是干着编制外的合同工，没有正式的编制 。可是他们几个干的那是津津有味的存在，那是不亦乐乎的存在 。
我来简单的分析一下：为什么他们愿意干着“工资极低”的编外活呢？
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第一个原因：工作稳定、工作也不是太辛苦
【体制内一些编外人员每月拿着2000多元工资，为什么不离职？】这一点很好理解的，虽然是编外人员但是也是与体制沾边的工作 。这样的工作那还是非常稳定、无论经济环境如何、无论外部环境发生了怎样的变化，他们也是旱涝保收的存在的 。
至于工作内容这一块，大部分编外人员都是服务类的、坐班类的岗位 。这样的工作相对于工厂的两班倒、“996模式”不知道要轻松多少倍了 。
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第二个原因：待遇那要看的是综合待遇
编外人员的工资确实不太高、很多地方甚至可以说是非常低的，例如：有些地方、有些岗位的编外人员的工资只有2000多块钱 。可是工资少并不代表待遇就不好的，我们这里待遇的含义那是极其广泛的，例如：医保、社保、福利、休假、住房、吃饭等等 。
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编外人员与体制内的人待遇肯定是没法比的，可是与局外人比起来那就是天差地别了 。他们可以按照法定节假日休息，几乎不用加班，单单这一条就要羡煞多少局外人了 。
当然了，医保、奖金、吃饭、过年过节的福利品这些东西那总体上也还是不错的 。我想综合待遇不错也是他们愿意继续留下来的主要原因之一 。
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第三个原因：江湖地位比较高、人脉那还是比较广的
职业的社会认同度也是非常重要的，普通老百姓哪知道什么编外、编内呢？或者说很多时候根本就分不清的，于是乎，这些在什么局、什么部、什么厅上班的人，在社会上那还是有一种巨大的优越感的 。
如果没有感觉的话，大家去办事的时候看看他们的态度就知道了 。剧透一下：我们平时到公家办事的时候，打交道的绝大部分都是编外人员 。
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虽然是编外人员可是他们每天接触的人都是体制内的人，这样一来——人脉自然就广了起来 。于是乎，你平时办不了的事、他们就能轻松搞定；你平时见不到的人、他们就能轻松见到了 。在我们这里人脉有多重要，那就不用我多说了吧！
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总之一句话，编外人员虽然工资是低了点，可是其他方面的优势还是很明显的 。大家也不傻、如果工资低、其他方面也无利可图的话，谁还会挤破脑袋往里面钻呢？
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延伸阅读一下：古代历史上那也是有编外人员的
我今天来聊一聊古代的“编外人员”问题 。古代想混个一官半职那是难度非常大的，如果不是出生在皇亲国戚之家的话，想当官、想混编制唯一的办法就是——参加科举考试了 。
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范进老先生就是最好的代表了，这哥们想混个正式编制那是考了一辈子 。结果最终考上了、人却出了问题，真是亏大发了 。
古代虽然一个县没有现在管理的范围大、人口也没有现在多、各种工作职责也没有现在划分的这么细致 。
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可是编制内的官员那是非常多、非常少的 。例如：清朝的一个县衙编制标准是一个县令、一个典史（管司法和监狱，没级别有编制，吃财政饭）、一个训导（管教育这块的，级别待遇同典史）、还有部分的衙役 。
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于是乎就靠着这几十个人是根本没法管理这么大个地方的 。这样一来，每个衙门里就出现了一大堆的编外人员了，地方上叫做帮役、白役，说白了就是大家熟知的编外人员 。
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古代衙门里的正式衙役是有工钱可以领的，可是这些编外人员们半文钱的工钱都没有 。不光没有工钱，甚至连身上那套制服都是自己花钱置办的 。
但是一个神奇的现象出现了：这些没有工钱、连制服都需要置办的工作，应聘者却是趋之若鹜、甚至挤破门，无数人需要托关系、走后门才能上岗 。
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大家如果要问我：这些编外人员连工钱都没有、衣服还要自己置办，为什么还愿意干呢？
其实原因那是非常简单的：没有工钱不是问题、衣服自己置办也不是问题 。只要有一样东西这些问题全部都解决了——权力 。具体我就不多说了，反正大家都能听得懂 。
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那么古代编外人员与编内人员的背后真正的逻辑是什么呢？我用一句话来回答：古代编外人员需要的是借权生财、正式工们需要的是少干活、增加收入、出了事有人顶包，这就是古代衙门里拥有大量编外人员的背后逻辑了 。其他网友观点
机关单位也是一个小社会，存在着形形色色的各种人，有领导，有干部，有公务员，有事业编，但数量最多的，往往是编外人员 。
我是乡镇政府的一个中层干部，部门里面也有二十多个下属，绝大部分都是编外人员，我给大家介绍几个编外人员的情况，大家就明白为什么编外人员不离职，或者说为什么编外人员离职率不高 。
阿蜜是个女孩子，94年出生，未婚，全日制学历是中专，本地人，其舅舅是县里的一个副局长 。
阿蜜之前是派出所的辅警，属于职工身份，女辅警一般不出警，只是帮忙做内勤工作而已 。
2018年的时候从派出所调到我部门来工作，目前主要当文员在使用，文件签批、会议记录、卫生清洁等 。
阿蜜每个月拿到手的工资大约是3300元，有五险一金，住房公积金每个月双边到账900元 。
对于阿蜜来说，这份工作虽然工资不高，但工作量不大，乡镇基层虽然加班多，但急险难的工作一般也不会让女性去做，跟工厂里面的文员差不多，且自己学历不高，这份工作正合适 。
家里也不差自己那份工资，自己赚的钱自己花，也够用了 。
在政府里面工作，还有一定的人脉圈子，在体制内找个有编制的小帅哥结婚，还是有希望的 。
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韦华是个男孩子，92年出生，也是本地人，已婚，育有两个儿子，其亲叔叔是本镇的副镇长 。
韦华的全日制学历也是中专，当过几年兵，退伍后成为派出所的治安联防队员，辅警身份，两年后由临工转正为职工，然后调到我部门来工作 。
韦华的工资收入也在3400元左右，有五险一金，公积金每月双边到账1000元左右
韦华是个内向的乖孩子，不抽烟不喝酒，只喜欢在下班后玩几局游戏 。在部门内，韦华属于一般办事员，没有独立承担某一项工作，基本上你叫他做什么，他就做什么，但有难度的工作他做不来，写材料也不行 。
前段时间，部门内有一项工作的负责人调去其他部门了，缺少一个单项工作的负责人，我有心推荐韦华去做，因为这个单项工作的负责人有较多的协调工作，因为其叔叔的原因，各部门都会比较配合韦华的日常工作 。
结果韦华坚决拒绝了 。他说上一辈人已经给他准备好了房和车，还有两个店铺出租，父母还年轻，可以帮忙带孩子，没有经济压力，不想那么辛苦，安排什么工作都可以做，但不愿意做负责人，平平淡淡干到退休就好了 。
坦白说，我很羡慕他的佛系和躺平 。
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阿文是部门里面新来的大学生，虽然是三本毕业，但也是整个部门为数不多的大学生了 。阿文也是本地人，96年出生，未婚 。
阿文原本是村委会的储备干部，后来村两委换届的时候，阿文没有机会，就被抽调到镇政府的统计办，协助做人口普查工作 。因为年轻有活力，对新生事物掌握比较快，是整个人口普查工作中，最熟悉普查系统操作的工作人员，领导非常认可 。
人口普查结束之后，领导把阿文调到我们部门来，负责一个新系统的工作 。
阿文具有年轻人特有的活力，但也明显年轻气盛，时常在我面前抱怨工资收入问题，因为阿文目前还只是临时工，工资特别低，每月拿到手才2800元左右，有五险无一金 。
为了安抚阿文，让他可以安心工作，我就劝他边工作边考编，只要有合适的职位，不管事业编还是公务员，都可以去报考 。我还将自己省考上岸的一些经验和技巧传授给他 。
阿文报考了三次，最好成绩是笔试排名第五，不过还年轻，看来还有希望 。
年轻就是资本，有目标，有方向，有人指路和指点，这就比工厂里面上班的人考编要容易了，这也就是这份工作当前的主要价值了 。
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忠哥是我部门的元老级人物了，37岁了，艺术类专业，是早年的大专毕业生，毕业之后就在镇政府工作，一直都是职工身份，无编制，也考了很多年，考到最后，不管是事业编制还是公务员，都需要本科以上学历了，忠哥也超龄了，才最终放弃 。
忠哥没有搭上最后一班车，心情低落了很久，也有想过辞职到外面去工作，甚至还去网上发过简历，发现自己年纪大了，没有合适的工作，去工厂做普工还不如留在单位里面，最终才把心思收回来，这两年在镇上办了一个琴行辅导班，边卖琴边教琴，帮补家用 。
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最后，希望编外人员的待遇和保障能够早日得到改善，也希望有合理的提拔晋升制度 。
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我们单位就有两个编外人员，她们每个月确实拿着2000多块钱的工资，而且五险一金缴纳的标准也非常低 。但是她们已经干了10年了，也没有离职 。我刚开始也是非常不理解，后来我在单位了解到了真实情况才知道他们为什么不离职，下面我就详细谈谈这里面的原因 。
编外人员一：年龄将近50岁我们单位有一个大姐是编外人员，年龄也比较大，她是40岁才成为单位的编外人员的 。当然年龄40岁能成为单位的编外人员，她并不是普通人，她是我们单位一个职工的老婆，所以也是凭借这个关系她才能够顺利成为我们单位的编外人员 。
这个大姐没有文化，她以前就上了个小学 。她的年龄也比较大，所以在单位里她基本上也干不成什么事情，也就是我们单位的闲人 。
她老公是我们单位的一个正式职工，它老公是我们单位的司机，属于工勤岗，她老公其实也没有多少文化 。所以凭借我们单位这个大姐的学历和年龄，她在我们这个四五线小城市已经很难找到合适的工作了 。
用她的话来说，她已经是40多岁的女人了，即使去干销售也没人要，只能去饭店刷刷盘子，干些体力活，其实她也挣不了多少钱 。
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这个大姐也是非常有特色，就是她自己觉得自己没文化，年龄也偏大了，在单位什么事情都干不，在单位里完全是一个混子，基本上她一上班就是坐在桌子上眯着眼睛闭目养神 。
刚开始我也是非常奇怪，我说这个人怎么天天感觉像是睡不醒 。后来我才发现这个大姐居然还干了一份工作，她平常在单位里摸鱼，闭目养神，晚上还去干另一份兼职工作，要干到半夜 。
所以这个大姐的如意算盘还是打的非常清楚的，她利用白天时间在单位睡觉，晚上再去干另一份兼职，一个月干两份工作，两个工作互不影响 。
虽然这个大姐一个月在单位里只拿2000块钱，但是她认为自己年龄偏大，什么事情也不干，在单位里天天坐着睡觉，晚上她继续去干另一份工作，其实这样她一个月也能挣不少钱 。
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编外人员二：年龄将近30
我们单位里还有一个姐，年龄并不大，她年纪不到30岁，但是她在我们单位里已经干了有6年了 。我当时也非常好奇为什么她年纪轻轻干一个编外人员，也没有有什么意思和前途 。
后来我才知道这个姐在单位干编外人员也是有一定关系的，她爸爸也是我们单位里的一个正式职工，所以这个姐是通过这层关系才能到单位干编外人员 。
后来我跟这个姐聊天才知道这个姐当时上大学的时候学的是艺术方向，偏向绘画和书法方向的，所以这个姐如果进体制考公务员事业编，专业是不相符的 。
她其实也参加过事业编公务员考试，但是她只能报一些不限专业的岗位，但是不限专业的岗位竞争非常激烈，所以她考了4年也没考上 。
这个姐就利用单位的临时工身份平常在单位有任务的时候就干一点工作，没任务的时候她就在办公室偷偷复习，所以互不耽误 。
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后来她考了4年一直没考上，最后她也就放弃了，但是她大学的时候学的是艺术方向，她就自己在外面办了一个艺术培训班 。
编外人员在社会上办培训班或则创办公司也是非常正常的，因为他们没有编制，干副业完全可以 。
在单位里基本上是朝九晚五，所以她每天五点多下班，晚上从六点到八点她就在外面办培训班，办培训班其实一个月也能挣不少钱 。
她每年在暑假的时候都会向单位至少请1到2个月的假，我刚开始也非常奇怪，他为什么请这么长时间的假，后来才知道他在暑假的时候也可以大赚一笔，因为在暑假时间比较长，培训班更赚钱 。
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总结
所以通过我们单位两个姐的真实事例，我发现了在事业单位的编外人员一个月虽然只有2000多块钱，他们不辞职是有原因的 。
一部分人确实是单位的亲属，这些人有的没有学历或者年龄偏大，在社会上也找不到合适的工作 。那么这些人还不如安排在单位里做编外人员，最起码工作比较轻松，以他们的学历和能力在社会上也是挣不了多少钱的，在单位里至少有自己人照顾 。
还有一部分人是可能由于个人原因，他们在当地找不到合适的工作，但是这些编外人员在单位里工作非常轻松，他们下班以后可以干第二职业，通过干副业也可以赚不少钱 。
就像我们单位这个姐，她干副业是晚上干的，每天晚上她睡觉的时间比较少，但是她在单位里属于编外人员，平时上班也没有人管她，她可以在单位里混水摸鱼，利用上班时间闭目养神 。
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