在单位里，老实人如何战胜小人取得成功？
先说老实人与小人的概念 。老实人都是一样的，小人则各有各的不同 。“老实人”吃亏现象普遍存在 。对小人的定义，往往局限于那些拍马溜须、阿谀奉承、搬弄是非、落井下石、恶语中伤、背后冷箭的人 。其实，这些小人好对付，难对付的是那些披着君子外衣的小人 。
第一，真小人并不可怕，可怕的是假君子 。职场上，大家通常定义的小人，往往一时得利，长远终究被识破，人人讨厌，就连提拔重用他们的上司也讨厌他们，只是利用他们而已，小人很难走长远 。但那种“假君子”，把你害了你还感谢他的人 。老实人与假君子斗，你看得清楚吗？假君子欺负的恰恰是真老实人 。比如，一些上级忽悠着老实人干活，但就是不提拔重用老实人，老实人还感觉不到人家在利用你 。
【在单位里，老实人如何战胜小人取得成功？】第二，老实人有两种，一种是工作上的老实人，一种是性格上的老实人 。
工作上的老实人，对工作认真负责，甚至有些较真，是什么就是什么，不知道变通不懂妥协，往往会伤及上司和同事的利益 。这种老实人对提拔晋升也是怀着老老实实靠能力和业绩的思维，恰恰这种思维不是真正的选人用人思维，老实人得不到提拔重用也是普遍规律 。
第二种是性格上的老实人，常言说的三棍子打不出一个屁来的谨小慎微、老实巴交、性格软弱、优柔寡断、瞻前顾后、前怕狼后怕虎的人 。小人欺负的往往是第二种老实人，遇到第一种老实人，小人也害怕，因为这种人较真起来，连小人和上司都害怕 。
第三，老实人如何战胜小人呢？
一是不要做老实人，包括工作上的老实人，以及性格上的老实人，都不要做 。市场不相信眼泪，职场也不是慈善机构，不会因为你老实而获得提拔重用 。有些老实人总是用鸡汤麻醉自己，什么老实人不吃亏，吃小亏占大便宜，真金不怕火炼，是金子总会发光，日久见人心，等等 。一定要改变性格上的老实，这种老实，其实就是软弱的表现 。马善被人骑，人善被人欺，这是基本人性 。一定要改变工作上的老实，做到原则性与灵活性相结合，任何成功的人，都是原则性与灵活性相结合的产物，硬邦邦的东西总是容易折断 。
二是遵循职场的利益法则 。没有永远的朋友，只有永远的利益 。职场上，任何人，不管是老实人，还是小人，都要符合职场的利益规则，你不能带来利益，什么人都靠边站 。千万不要认为老老实实工作、老老实实做人就能得到重用，一定要树立“带来利益”意识，老老实实做好本职工作只是满足了工资要求，并不是提拔重用的充分必要条件 。
三是老实人斗争对象不是小人，而是职场规则 。小人固然可恨 。如果说小人害了老实人，证明上司瞎了眼，上司不会用人，上司被小人左右 。所以，斗争对象是职场规则 。如果你遇到了明主（比较开明的上级），作为老实人，既要发挥自己老实做事的长处，还弥补职场情商上的不足，努力主动处理好上下级的关系，扬长补短，而不是琢磨与小人斗争，浪费时间 。如果遇到了偏听偏信的上司，你要毫不犹豫地把精力调整到与小人斗智斗勇上来，没有什么好办法，你不捍卫自己的利益，没人可怜你，只会嘲笑你 。
总之，老实人要想在职场上成功（至少是中层以上），首先要自己摘掉“老实人”的帽子，没有听说谁因为老实而提拔到高层职位的 。驾驭一个团队，管理一家公司，绝对不是靠老实巴结 。这才是战略导向 。与小人斗智斗勇，这是战术层面的 。至于怎么斗？记住一句话，以小人之道还治小人之身，即使你是老实的君子，对付小人也要用小人手段，至少要做到让小人觉得你不是好惹的 。
其他网友观点老实人，战胜不了小人！
如果你是那个被小人算计的老实人，那么我来说说我观点，你应该去如何去做 。
01 不要有与小人战斗的心，因为小人的之所以是小人，因为在恶心人方面，他最擅长 。作为一个老实人，你最大的特点，就是“八竿子打不出一个闷屁”，人家小人一肚子坏水，眼睛一转一个坏主意，你能有这本事么？显然是没有的 。
再者，与人斗本就是老实人所不擅长的，老实人所擅长的，就是吃亏 。你说你拿你擅长的方面去跟小人斗呢，还是拿不擅长的去都斗呢？
02想要战胜小人，就不让自己当个老实人 。老话告诉我们，柿子要挑软的捏 。小人欺负人，自然也是要找老实人来欺负了，所以，老实人被小人欺负的根源，是你太老实 。
如何不当个被人欺负的老实人呢？
首先，敢于说不 。学会拒绝，是杜绝别人欺负你的第一个要点 。很多人就会因为别人不会说不，而常常提出一些令人不愉快的要求，如果第一时间不拒绝他们，他们还会提出第二次第三次，让你不厌其烦 。
其次，要敢于“发脾气” 。不要害怕自己发脾气而让别人不愉快，你自己都不愉快了，为什么还要考虑别人愉快不愉快呢？所以如果有人让你不爽了，大胆顶回去 。你去看看那些脾气大的人，谁敢欺负他们？
03让自己强大起来，做到不战而屈人之兵！小人敢欺负你，就是因为你不够强 。这个强，不是秀肌肉的强，而是你的工作能力 。你在单位，没有足够的职场竞争力，业绩不出彩、人际关系不出彩、能力不出彩，别人就算欺负你，也没人会替你出头，顶多出于同情，当你的面安慰你几句，也就顶了天了 。
但是你如果是某方面的技术专家，或者业务骨干，单位的顶梁柱，哪怕整天一句话不说，相信也没哪个小人敢惹 。那可是单位的中流砥柱，谁欺负他，领导可就要欺负谁了！
总结来说，老实人与小人在一个环境里，注定是要被欺负的，想要改变这个局面，就要让自己丢掉老实人的标签，让自己强大起来！
其他网友观点道德经里有句话，叫作“以其不争，故天下莫能与其争" 。老实人不代表是弱者，小人也不可能都得志 。
首先，既是老实人，对小人的态度上要三缄其口 。单位里相互相叫同事 。是一份职业，平实点说都是为了养家糊口 。所以，把精力放在有意义的事情上 。让小人去说吧，就当被狗咬了 。当你跑的足够快，你听到的只有风声，怎么听到别人的闲言碎语 。
其次，不动声色，不代表让小人得逞 。“鹰立如睡，虎行似病 。"人们都同情弱者，示弱是为更好的反击 。每个人都有自己的底线 。不触碰它，一切都可过去 。一旦触及底线，必须有理有据加以反击 。表明原则、态度、立场，让小人无言以对、无处遁形，决不能认小人得寸进尺 。
总之，可以忍，忍无可忍便无须再忍了 。
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