单位丢失员工个人档案，双方协商6年未果，员工至今未解决退休金问题，该怎么办？ _个人档案

作为一个财经工作者，这个问题不能解决，既然协商未果，就将单位告上法庭，让法律来为你维护正当合法的权益。

因为形成这个问题的原因是单位造成的，所以责任在于单位人事档案管理的混乱，应通过法律途径来解决，让法律来判决单位给你个人退休金的损失或补偿还有养老问题。或者让单位出面帮你把退休养老金问题解决好。

靠你个人是无能为力的。但要注意单位把你的个人档案搞丢了，你要有足够的贵所在手就行。打官司就可稳操胜券了。

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我老伴退休时单位通知，她参加工作时的档案遗失了，为此工龄缩短了五年，那样养老金要少领近300元，让我们想办法，我当时就和单位负责人理论，档案你们保管，我们连见都见不到，丢失档案也是你们的责任，他们说事已至此，你不想办法补上这段工龄，那养老金就必须少领，经过多方协商无果，没办法我托人找到老伴参加工作所在地的档案局，终于找到了1975年她参加工作时的原始档案，这件事才算圆满，也很幸运。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，单位丢失员工档案，双方协商6年没有出结果，员工至今没有解决退休金的问题该怎么办？实际上个人档案的丢失并不会影响自己直接来办理退休，只要自己申明主动放弃视同缴费年限，特殊工种的年限，并且按照实际养老保险的一个参保年限来决定自己退休金的待遇的话，那么是可以直接来办理退休的，是不会受到影响的。

因为通过个人档案中主要记录的就是自己的一个视同缴费年限，假如说自己在1992年之前就已经参加工作，并且具备视同缴费年限的待遇，那么这种情况下就需要通过提供有效的个人档案去认定这个视同缴费年限，最终按照过渡性的方式累加到自己总的养老金当中去，虽然说拥有视同缴费年限的个人，可能会多一部分的退休金待遇，但是必须要通过个人档案才能够被认定！

【单位丢失员工个人档案，双方协商6年未果，员工至今未解决退休金问题，该怎么办？】所以说如果没有视同缴费年限的个人，并且也没有特殊工种的一个年限，这种情况下不提供有效的个人档案也是能够办理退休的，我只需要按照我的实际参保年限，并且保证自己的实际养老保险的参保年限，在15周年以上，依然可以正常的来办理退休享受养老金的待遇。

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