为什么现在的用人单位大部分都是通过劳务派遣公司走合同？ _劳务派遣

说实在的，这里面的名堂一般的人是真的搞不懂，在同一个单位同一个公司干一样事情的人，可能他们之间的福利待遇天差地别。

公司或者用人单位和劳动者所签的合同也是千奇百怪的，其中大家经常看到就是这种劳务派遣，什么叫劳务派遣？就是你不是我公司的，但是我现在需要你来帮我工作一阵子时间我不会付给你报酬，我只会付给你所在公司报酬，总而言之一句话吧，这个制度就是一种赤裸裸的对劳动者剥削的一种制度，出了事情之后你就会发现自己成为了爹不要娘不亲的尴尬局面。

当然一种制度自然有它的两面性，这以前也是有优势的，首先以前中国的经济十分落后，有一份工作干能够赚钱养家糊口就得到满足了，黑心工厂到处都是，连劳动合同都不需要，只需要双方口头约定，然后按月甚至按年支付工资就行了，其次我们不得不承认对于用人单位来说，这是一种极大的便利，毕竟对于很多公司来说，有的时候他是急需人手的，在这种情况下不可能为了一些突发的事件或者活动大量招募员工，然后就流着不走吧。劳务派遣就能够灵活地使用员工。

只不过到现在劳务派遣越来越成为对劳动者的极大剥削，同时也是阻碍着社会进步，因为中国已经逐渐转型为以消费支撑的国家，在这种情况下如果没有。充足的消费人群，他们就不可能产生足够的消费能力来驱动中国的经济发展，毕竟一个人正常每年的开销也就是那么多一个人拼命的花钱，能够消费出去的钱，一年也就是100万左右，有些人说不对呀，我买一套房子都好几百万，问题是你那不是消费你是投资。

在这种情况下，看起来好像劳务派遣给用人单位带来了利润，问题是这些老板他们花钱的能力是有限的，她们花不了那么多钱，有一些钱不是存起来会到美国去，就是炒作，投机反而是阻碍了社会经济的发展，所以我们应该把这一部分利润还给消费者，让他们的消费能力得到扩展，其实从这样来说才是对社会真正有益的。

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因为这些用人单位大多是国企或者事业单位，使用劳务派遣人员即可以补充岗位缺口需求，成本又相对较低，出了劳动纠纷或者问题，也可交由劳务派遣公司处理，减轻自己的管理难度。

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第一：国家规定

用人单位使用劳动合同制职工，应是用工的主要方式，而使用劳务派遣工则是辅助用工方式。因为《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，对用人单位使用劳务派遣工有诸多的限制性规定，对于临时性的、辅助性的，暂时替代性的工种，我们可以使用劳务派遣，然而对于主营业务岗位，特别是长期的主营业务岗位的员工，绝对不能使用劳务派遣

第二：劳务派遣

劳务派遣在一些高度发达的富裕国家，是一种非常流行的用工形式，一来那里招工成本极高，二来劳动力人口分散，通过供中招工，为用工企业单位，提供多层次的劳务服务，而中国的国情却非这样，照搬照抄“劳务派遣”的用工形式，在整个社会公平体系中，起的却是反作用，政府应立法禁止这种“二次剥削”的用人制度，在社会主义制度框架下，做好“同工同酬”的社会主义用工制度