国企单位工作的人处在哪个阶层最累？
我在国企上班20多年了应该是有发言权的
在国企单位职务越低薪资待遇越低相反压力也就越大 。最基层员工是让干嘛干嘛，其他跟我没关系 。基层兵头将尾的班组长最累，管理的都是普通员工，学历、年龄、素质参差不齐，生产安全、质量、进度、效益、台账、文化建设等等总之一句话吃喝拉撒全都是你负责，上班来的最早下班最后一个回家 。升主管基本上是没什么希望，因为班组长基本上都是从一线的技术骨干提上来的，学历大部分是高职大专，你管理的再好没有本科学历是上不去的 。
主管是负责一个区域的领导，管理的是本区域的班组长 。基本上就是上传下达，把领导的要求传达给班组长去执行，其他时间就该干嘛干嘛 。
【国企单位工作的人处在哪个阶层最累？】再往上就是中层领导了（年薪制的），开会、布置任务，每周开一次例会，把计划分给各个主管（计划也都是调度排列） 。哪个主管区域完成不好拍桌子扣钱骂人，然后到点下班去喝酒及其他什么的 。
国企都那样基层管理最累，职务越高越轻松 。大领导如果清正廉明、管理科学超前、有人性化下面职工工资福利会高一点积极性也高，反之混日子捞钱的，企业迟早倒闭破产 。
其他网友观点我曾经在国企工作过四年，四年都做的是中层领导 。给我最大的感受是，国企领导压力大，员工压力也大，但最累的还是中层这个群体 。
“累”这个词不仅仅是身体强度上的累，还有心累 。所以四年以后，我最终还是从国企离开，虽然这个地方也带给了我很大的成长 。
下面，我将从三个方面谈谈一些认识 。
一、无论任何企业，中层都是很辛苦的一群人过去十多年，我在国企、民企、外企都工作过，干过基层，也当过中层 。
给我整体的感觉是，任何企业里头，中层的岗位都不容易做 。
首先，中层是承上启下的角色，既需要对上面的高层负责，落实好公司的各项战略规划及重点任务，还需要对下属的团队负责，确保他们顺利完成任务 。
那么当战略规划落实不好的时候，高管就会责怪中层，是你的无能导致了公司的目标完不成；然后底下员工闹情绪、不开心了，也会把矛盾焦点放到中层上去，认为是中层不帮员工维护利益 。
这种感觉就像是“两头都不讨好”，要做好兼顾的人确实挺少 。
其次，中层虽然也是个领导岗位，但和高层不同，许多中层都需要自己做事 。比如国企的时候，我自己是个人力经理，但因为编制局限等原因，我不得不亲自负责一些模块的实操工作 。
因为中层这样的岗位特点，不仅仅是在国企，许多企业里都做得比较艰难 。
二、国企的体制环境让中层比较难当当年我在国企的时候，内部同事有许多都是关系户，背后都挺有来头 。
记得有次，因为执行制度的需要，在查考勤的途中我检查到隔壁部门有个同事一个月内连续两次迟到早退，按照规定是需要给予扣分处罚的 。
但不知道怎么传递的消息，这件事被总经理知道了，老总找我谈了话，大致的意思是那位员工是有特殊原因，也不是故意迟到，人力部门应该网开一面，人性化管理 。
我当时就感觉不对劲，为啥总经理要偏袒一个普通办事员呢？而且还是把制度都给破例了 。
后来才打听到原来那个员工是个很有背景的关系户，他到老总处去告了状，意思是我这个人力经理管理考勤太死板，不应该给她扣分 。
是啊，管理需要人性化手段，但制度的权威难道就不需要吗？所以在国企这样的体制环境中，要落实好中层的一些职责其实难度很大 。
这还不包括高层领导之间的勾心斗角问题，作为中层，夹在其中也是很难执行工作 。万一说错话、站错队就是得罪人 。
三、在国企，中层的权限不如想象的那么大在很多国企，员工的招募或使用权限，并不在中层这里 。
一般国企招一个人，都需要层层审批，有些岗位录用进来，中层甚至都不参与面试，高管就已经确定了人选 。
还包括一些战略决策，往往都是班子民主集中制，中层的存在感也很低 。
所以中层常被一些国企人戏称为“高级蓝领”，说的好听点是当领导的打工者，说得不好听点，只不过比普通员工多了个头衔、高出了一点职务工资而已 。
我爱人在国有银行上班，她就曾经告诉我她们部门的中层收入一年下来也没比员工高出多少，但是承担的责任却大很多，每天加班到最后的一定是中层正副职 。
所以，国企中层外表是光鲜，实际权力并没有那么大，除非晋升做到了班子层面，才算是真正有了决策权 。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发 。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师 。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
其他网友观点国企，属于体制内，按理说工作都比较轻松，和外企民企比都不累，单位内非要比，那应该是中层最累 。手上没权，对上对下像个夹心饼干 。
中层一般是没有人事任命权的，全靠以德服人，下面干的好与坏，自己无权决定别人的去留，而且一般既要组织部门干活，又要亲自上阵，干不好挨上面批评，但对下面发火的话，谁都不会理你 。
相比较，基层虽然干的琐碎活多，但真的是一个萝卜一个坑，指哪打哪就行，根本不用费脑子，按部就班去做就行了 。尤其是国企里的基层，能想象到的轻松无压力，考核也基本都是以按时上下班，开会不玩手机为主，让领导经常看到你在办公室就行了，想找你的时候随时能找到即可 。
再看高层，有实权，下属都巴结奉承，能帮干的活绝对都不需要他们动一个手指头 。国企的官僚作风是很浓的，比如我们单位，主任出门，都是局长给拎包 。开会报告，有专门的办公室人员来起草，主持主持会议，接待下来宾，就好像真没什么事了 。
所有的具体事务都有下面人来操办，能坐到那个位置也不容易，一步步熬上去的，自然要享受下高位的闲适 。
厉害的高层一般也都超脱了具体事务，不做具体事，表现的是战略格局，无为而治 。
中层就真的苦逼了，不能像基层一样不动脑子，也不能像高层一样只动下脑子 。
没有人事权，只能以德服人，哄着下属干活，对上层，还要兼顾私人保姆，司机，拎包的，写稿的，有功上面来背，有过你来扛 。
中层，就是那个夹心饼干里的馅，对上对下都得黏黏和和 。
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