公司转正可买也可不买五险，不买社保可转换800工资，那要买吗？ _五险

要买

其他网友观点

其实，这是公司给你的一个测试。

你得反过来想想，什么职工会买，什么类型的职工不愿意买，企业更需要用更喜欢用哪一种人。

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就说我之前工作过的一个单位吧，五百强企业的某省分公司，员工也有上千人，也是这样规定的，社保基金自愿参加购买，不参加的话去人事部那边签一份协议书，公司就不怕某局来找茬了，有协议书在，可以证明是职工自己不愿意交钱买的，不是公司不给他买，而且公司还每个月给职工五百块钱让职工自己去买他喜欢的商业保险。

这样一来一回就巧妙的规避风险，既不会违反某局的规定，又可以给公司省下一些开销费用。

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然而，这部分选择不买社保直接拿现金的，几乎也不买商业保险。他们/她们多半都很年轻，拿了钱很多会去买新款手机，买电动车，买衣服鞋帽包包去KTV等等各种方式花掉了。换言之，这一部分员工只注重短期目标，没有为长远的利益做打算，或者是从心底里就没有打算长期干，在这个公司干活也只是暂时的，有好的机会就会辞职走人。

如果说你是公司高层领导，你会重用上面说的这种员工吗？

【公司转正可买也可不买五险，不买社保可转换800工资，那要买吗？】选择买社保的职工，至少是认同感强的，以后会长时间的待在这个公司，这个城市，这一部分员工就是领导们需要发掘和培养的人才了，选几个工作积极会办事的提拔升官，总比用那些随时可能辞职走人的要靠谱一点。