扣绩效工资违反劳动法吗？ _绩效工资

现在很多公司都讲究采用绩效考核的方式，一般把员工的工资分为固定工资+绩效工资的方式。

绩效工资本身就被定义为浮动工资，如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的，那肯定是可以这么做的，但是要符合以下基础条件方为有效。

一、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。

二、绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。一般在入职时，就会让员工签字。

三、对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资。

四、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。

另外，在绩效考核过程中，还得达到以下条件，否则就有克扣工资的嫌疑。

一、针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认。

二、如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效。

三、绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应的上。比如考核结果为4级，对应的绩效工资是按照标准的70%发放，公司不能随意乱扣。

以上回答，希望可以帮到您!

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其他网友观点

我们知道，绩效工资是一种浮动工资，如果考核标准没有达到绩效要求，公司是可以对工资组成中的绩效部分进行扣减的——在公司合法合规操作的情况下。

在公司看来，在工资组成中设置绩效有两个好处，首先可以产生激励作用（能不能真的产生作用提高业绩令人怀疑），第二可以少发点钱，降低公司成本（这是实实在在的）。

我们知道，公司拖欠劳动报酬的话，员工是可以以拖欠工资为由离职，主张补偿金的。如果有一天，你的公司也开了个会，然后你的工资组成就变成了固定工资加绩效，下个月你的工资就减少了，你可不可以离职主张补偿金呢？

来，按照下面这个逐条检查一下，看看公司做的够不够规范，算不算合法。