我爸是教师，到2024年9月满41年，退休后与在职期间工资有何不同？
可以100%领取到自己的全额养老金 。
大家知道，2014年10月1日机关事业单位实行养老保险制度改革后，为了不使退休“中人″的养老金吃亏，国家把“中人"养老保险制度改革以前的正式工作年限作为视同缴费年限，和后来的实际年龄加在一起计算养老金 。并以一笔过渡性养老金作补偿 。这样，“中人″的养老金便由基础养老金丶个人账户养老金三部分组成成 。另外还有一笔职业年金作为补充养老金 。
具体计算公式为:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 。其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限ⅹ1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工社平工资ⅹ指数化视同缴费指数ⅹ视同缴费年限x1.4% 。
职业年金=职业年金总额÷计发月数 。
另外，还把2014年10月1日到2024年9月30日这10年，作为计算退休“中人”养老金的10年过渡期 。在10年过渡期内的退休人员，采取老办法和新办法对比的方法，限高保低 。
如果用老办法计算的退休金比用新办法计算的水平更高，就按老办法的金额发放；如果用新办法计算的养老金比老办法计算的更高，除了发放老办法计算的金额外，对高出部分的养老金再用10年过渡期的调节比例进行调节，在过渡期第一年退休的，发放高出部分的10%；在过渡期第二年退休的，发放高出部分的20%，依次类推，直到过渡期第十年退休的，发放高出部分的100%，也就是属于自己的全额养老金 。
确切地说，由于2024年9月30日以后退休中人的10年过渡期巳经结束，以后计算养老金直接用新办法，即三项养老金公式就行了，不需要用新丶老办法对比了，也就没有了限高保低的兜底保护 。
由此可见，2023年10月1日~2024年9月30日是退休“中人"养老金计算的分水岭，也是“中人”养老金领取最划算的，因为之前的9年需要用10年过渡期进行调节，限高保低，而过渡期第10年领取的养老金是高出部分的100%，也就是属于自己的全额养老金 。题主的父亲正好处在2024年9月这个养老金领取的最佳期，退休时领取的是根据自己的缴费情况计算出来的全额养老金，比任何时候都更划算 。
由于教师的平均缴费基数都在100%以上，41年的缴费年限也很长，按照工资替代率80%来推算，退休时每个月应该可以领取到5600元~6000元的养老金 。
其他网友观点感谢邀请，更感谢楼主的提问 。
楼主你好，我爸是教师，到了2024年9月份，工龄满41年了 。退休以后的工资有何不同？这个时间节点作为事业单位的人员来说相对确实比较特殊，因为事业单位人员从2014年的10月份以后建立了机关养老保险制度，所以说从那个时候以后退休的事业单位人员都被称之为中人 。
那么作为中人来讲有10年的过渡期，也就是从2014年10月份到2024年9月份，这10年期间，退休的人员称之为中人，当然作为中人来讲，他不但是可以获得过渡性补偿，养老金的待遇，在养老金待遇的计算方面还采取了新办法和老办法相结合的原则，来取高补低，所以相对来说事业单位中人他的这个待遇还是比较不错的 。
但是过了中人这样的一个10年过渡期之后，作为事业单位的新人来讲养老金的计算办法，又出现了一个很明显的变化，因为将全部采用新的计算办法来确定，那么也就是跟现在企业单位退休人员，所获得养老金的计算方式是完全一致的，那么就是根据自己的累积缴费年限平均缴费指数和社会平均工资来计算，2014年之前的工龄将被认定为自己的视同缴费年限 。
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其他网友观点如果你爸爸作为教师的工资低于社会平均工资的88%，那么2024年退休后的工资会比他在职的时候高；如果你爸爸的工资高于社会平均工资的1.1倍，那么他最好是在2024年10月份之前退休，这样他的退休工资可以高于社会平均工资，否则在2024年10月后退休只能是社会平均工资的88%；
教师是机关事业单位人员，41岁教龄的在2024年9月退休按照“中人”来退休，假设教师现在的工资为5500，社会平均工资也为5500，那么在2024年退休的工资大约是2023年社会平均工资的88%；
2014年10月1日起的机关事业单位公职人员的保险开始改革，主要目的是为了建立统一的养老保险制度，让机关事业单位人员和企业员工一样按月交纳社会保险费，用相同的标准领取退休金 。国家针对机关事业单位设立了10年的过渡期，将事业单位的人分成老人，中人，新人，并给出不同的养老政策；
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1， “老人”，指的是2014年10月1日之前退休的机关事业单位人员，退休金大约是退休前工资的80%；
老人的退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）× 对应的比例，一般来说：
教龄在30年以下的，可以领到80%的退休前工资；
教龄在30-35年的，可以领到85%的退休前工资；
教龄在35年以上的，可以领到90%的退休前工资；
一般教师的收入主要由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成 。
绩效工资占退休前工资的10%，如果是在乡村，乡村津贴大概占到全部工资的30%，这些在计算退休工资的时候会去掉，41年的教龄的话，按照“老人”的退休金计算方式，大约是退休前工资的80%；
如果按照2020年工资为5500，每年涨工资5%的话，退休按照2023年工资计算，“老人”的退休工资为当年社会平均工资的80%；
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2，“中人”指的是在2014年10月1日到2024年9月退休，2024年，退休工资大约是当年社会平均工资88%；
中人有一个保底的方案，即同时按照“老人”和“新人”的方式计算，如果“新人”的方式比“老人”的方式多，则按一定比例来进行补偿；
按照“新人”的方式来计算；
退休金= 基础养老金 + 过渡性养老金 + 个人养老金账户
其中，基础养老金=社会平均年工资 X (1+平均养老缴费基数）/2 X缴费年限 /100=6366X(1+1)/2X41/100=2610;
(下面是假设老师工资2020年为5500，工资以每年5%的速度在增长，社保基金8%的投资回报）；
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过度性养老金=社会平均年工资 X (1+平均养老缴费基数）/2 X 视同缴费年限X 系数=6366 X (1+1)/2 X 30 X 1.3=2482
这里，平均养老基数为1，视同缴费年限为2014年前的连续工龄，这里是30年，基数每个地方不同，有的地方1.3，有的1.4
按照60岁退休，个人养老金=养老金账户/领取月份=76000/139=546 ;
按照“新人”的方式领取的退休金为 2482+546+2610=5636，退休工资是当年社会平均工资的88%；
因为是在204年退休，因此可以100%的补上新办法和老办法之间的差异，即在新办法计算出来的退休金较高的时候完全按照新人的办法来计算退休金；
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3，新人，指的是2024年10月后退休的机关事业单位人员，
【我爸是教师，到2024年9月满41年，退休后与在职期间工资有何不同？】新人的退休金计算方式和企业员工完全一致；
综上，如果在2024年9月退休，按照“老人”的退休金计算方式大概是教师退休前在职工资的80%；按照“新人”的计算方式，大约是社会平均工资的88%，取其中较大的值为退休金；如果退休前工资大于社会平均工资1.1倍，不如按照老办法退休（必须在2020年10月之前退休）；如果在职工资低于社会平均工资的88%，退休后领取社会平均工资的88%，相当于退休后工资高过在职工资了；推荐阅读
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