有些企业为何要员工提前退休，公司的用意何在？ _用意何在

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楼主你好，有些企业单位为何要让员工提前退休呢？公司的用意何在？企业单位是没有权利让员工来提前退休的。因为员工的退休要符合法定的条件才可以正常的办理退休，比如说作为特殊工种，那么是可以享受到提前退休的待遇，又比如说作为因病完全丧失劳动能力的人群，也可以享受到提前退休的待遇。

除非自己完全享受这样的条件，那么才可以享受到提前退休的待遇，当然对于提前退休对我们来说也是很重要的。因为提前退休你就可以享受到提前获取养老金的待遇，这个是一个方面，另外一个方面是提前退休，并不是由企业单位来给你发放退休金，所以说对于企业单位来说，几乎是没有什么影响，只不过就是空余出来了一个岗位。

那么这种情况下，对于企业单位来说提前退休实际上对于员工是有好处的，但是对于企业单位基本上是没有太大的影响，所以说我们如果符合这样的条件，那么果断的去办理，提前退休就可以认为，毕竟可以提前享受到养老金的待遇，我觉得工作单位这样的做法是无可厚非的，对于我们员工还是有好处的。

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其他网友观点

在延c退休要实施的政策之下，大家听到提前退休会觉得万分欣喜，但是这个问题谈论的是企业为何让员工提前退休，用意何在？首先要搞清楚的是这属于企业里面实施的内退，并不是真正意义上的退休，这样做对于企业发展来说也是有一定好处的：

一、让年纪大的领导者退居

很多单位都是这样，让你当领导不可能一直当到退休年龄，而是距离退休年龄还有几年时还分你一个有用没有的岗位，我伯伯的同学以前在石油系统任职高干，今天才54岁，就被提前划拨到采购部门做采购了，上次他们同学的儿子想找他让介绍和工作，他说我现在没权利了，就是普通做采购了。

二、让年轻的员工有机会担任领导

大型单位一般会存在两种现象，一种是提拔的时候无人选，这要归功于组织眼光挑剔或者大家都比较平庸，另一种是提拔时无岗位，在年龄相差较近的单位中，想要提拔某个人领导也特别犯难，明明有往上提人的想法很久了，可就是没有职位可以提供，所以这种让老员工内退的做法，恰好给职场的年轻人腾出了位子。

所以企业的这种做法一般都是为了让年老者退到一边少担任一些重要工作，并且把位置让出来方便企业培养年轻的人才胜任领导岗位，而这种退休也不是真正意义上的退休，只有到达法定退休年龄符合条件的才能办理退休按月领取养老金。

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有些企业为何要员工提前退休，公司的用意何在？