在公司三年没买社保，没有年假，请病假扣工资全额，怎么维权取证？
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楼主你好 ， 在公司三年没有缴纳社保 ， 没有年假请病假还要扣工资 ， 全额应该怎样维权呢？那么在公司工作三年没有缴纳社保 ， 是违反了劳动合同法的规定 ， 属于一种违法行为 。没有年假的话 ， 那么实际上严格的根据劳动合同法的相关规定 ， 那么没有年假也是一种违法行为 。
但是很多公司实际上并没有严格的执行年假这样的一个规章制度 ， 所以作为员工这样的一个弱势群体来讲 ， 那么他们也是很难得到依法的保护 。还有就是关于这个 ， 请病假扣全工资 。因为一般情况下请病假不允许来扣全额工资 ， 大概只是扣除30%左右的工资待遇 。
所以这种情况你 ， 一般情况下 ， 可以要求企业单位来给予相应的补助 。因为请病假一般只需要扣除70%左右的工资水平 ， 或者说只扣除绩效工资 ， 那么你可以拿到基本工资待遇 。因为基本工资待遇也可以拿到30%左右 。所以扣除全额工资很明显是不合适的 。
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楼主你好 ， 在公司三年没有买社保 ， 也没有年假 ， 请病假还要扣自己工资的全额 ， 该怎么样维权取证呢？实际上你说的这个问题 。唉 ， 很多的工作单位都是存在的 ， 尤其是对于一些私营企业单位来说 ， 它不会很好的履行劳动合同法的规定 ， 所以都会出现你所说的这种情形 ， 实际上像我们所做的工作单位没有年假的情形也是比较常见的 。
虽然年假这样的一个情形严格的写入到劳动合同法中 ， 但是作为员工这样的一个弱势群体 ， 那么他即便有心想维权自己的合法权益 ， 但因为失去这份工作单位 。再加上害怕得罪领导 ， 这样的一个心态让绝大多数员工打了退堂鼓 ， 所以说这样的一种方式也助长了企业的不正之风 ， 让企业单位更加不考虑员工的根本利益 。
所以说我们如果遇到这样的工作单位通过维权的方式来解决这个问题 ， 对于自身来说成本和代价都是太高 ， 哪怕企业单位给你补全了病假的这个百分比的工资 ， 哪怕你可以享受到廉价的待遇 ， 他最终如果要单方面解除你的劳动合同 ， 最终受到损失的还是你本人 ， 自己你将来是得不到一点好处 ， 最终你还失业了 ， 所以说从这方面考虑和出发 ， 那么我认为你还是踏踏实实留在员工工作单位来继续工作是比较合适的 。
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