事业单位30年工龄可以退休吗？ _工龄

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作为一个曾经的人力资源工作者，十分高兴为你解答。

答案是：当然可以，但只是少数人可以；多数不可以！

普通事业单位工作人员，30年工龄，不能作为退休条件的依据；

小部分特殊类型事业单位工作人员，30年工龄，可以退休。

一、事业单位工作人员30年工龄，除外参照公务员法管理的事业单位工作人员，不能作为退休的依据，因为：

国家关于退休条件规定，除外国家公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员，其他退休人员与工龄没有任何关系。

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【事业单位30年工龄可以退休吗？】二、国家关于工作人员退休，主要有以下规定条件：

（一）社会养老保险缴费满15年以上。

（二）退休年龄：

1.普通工作人员，男60岁；女干部55岁；女工人50岁。

2.省部级工作人员，65岁。

3.国家级工作人员，70岁。

4.女性具有高级专业技术职务，副处级以上干部，延迟至60岁；本人申请，仍然可以55岁退休。

5.企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性工作人员，按照女干部退休年龄执行。

从上列国家关于退休条件规定可以看出，企事业单位员工，退休与工龄没有什么关系，所以事业单位工作人员30年工龄，不能作为退休的依据。

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三、按照国家关于退休相关政策规定，按照达到相关工龄情况，可以提前退休的，只有下列人员：

（一）国家公务员，符合下列关于工龄规定条件，可以退休。

1.工作年限满30年；

2.距国家规定退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。

3.本人申请，任免机关批准，可以退休。

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（二）参照公务员法管理事业单位工作人员，完全按照国家公务员人事制度管理，适用上列规定。

目前，事业单位分为财政全额拨款、财政差额拨款、自收自支、企业化管理事业单位四个类型。

财政全额拨款事业单位，多为公益性、非盈利性事业单位。经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定，几与公务员无差别；编制管理相当严格。

这种类型的事业单位中，有一个特殊群体，具有行政职能、行政执法职能、行政委托执法职能的参照公务员法管理事业单位。

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四、上列按照达到规定工龄年限，可以提前退休工作人员，办理退休程序：

须本人自愿提出申请；

用人单位初审同意呈报；

用人单位主管部门复审同意；

经有管理权限的部门审批退休；

社会养老保险机构核准承办。

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其他网友观点

正常来讲不可以。

根据国家目前的政策，职工要退休必须同时符合两个条件:一是养老保险最低要交满15年；二是要达到法定的退休年龄，即男职工60周岁丶女工人50周岁丶女干部55周岁。

题主所说的30年工龄可以退休确有其事，不过那是公务员和事业单位中具有参公身份人员的独享待遇。

就目前来讲，达到30年工龄或是达到50岁可以办理退休的只有下面这几种人员:

第一种是公务员。根据《公务员法》的有关规定，工龄达到30年，且养老保险交满15年的行政单位的公务员和事业单位中具有参公身份的人员，拥有30年的工作年限，由自己提出申请，经上级上管部门批准后，可以办理退休并按月领取养老金；

第二种是企业女工人，年龄达到50周岁，养老保险最低交满15年后可以办理退休手续按月领取养老金；

第三种是从事国家规定的井下丶高空丶高溫丶特别繁重体力劳动以及有害身体健康的女性特殊工种人员，在养老保险最低交足15年后，经严格审核属实的可以在45岁办理退休领取养老金；

第四种是因病或非因工完全丧失劳动能力，由医院出具证明，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定属实的，养老保险交满15年的，男性50周岁，女性45周岁可以办理退休按月领取养老金。

除此之外，其他人虽然达到了30年工龄，可由于没有达到法定的退休年龄，也仍然不能退休。

其他网友观点

可以提前退休

凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄” 。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄” 。