“临时工”的社保应该由谁来缴纳？用人单位有义务交吗？
只要符合建立劳动关系，劳动者和用人单位就必须和劳动者签订劳动合同建立劳动关系，缴纳社保，社保中养老、医疗、失业保险中部分是由劳动者自己支出的部分 。住房公积金不是用人单位必须强制缴纳的 。
依据《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
【“临时工”的社保应该由谁来缴纳？用人单位有义务交吗？】
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
第一种情况：在作为企业临时工工作的期间，如果企业有与你签订相关的劳动合同，那么此时企业就会和你存在雇佣关系，按照规定，企业或用人单位是需要帮你缴纳社保的 。
第二种情况：你在为企业担任临时工期间，虽然你为公司工作，但是你并没有与用人单位签订任何的劳动合同 。而且你的工资是按次数结算的，那么可以说你和用人单位不存在雇佣关系，那么企业就不需要为你缴纳社保了 。
第三种情况：劳务派遣人员是否属于临时工，其实这很好理解，这就需要看看劳务派遣人员的工资是由哪一个用人单位发放的 。如果工资不是由用人单位发放，而是由原派遣单位发放的话，那就可以说劳务派遣人员与此时用人单位是不存在雇佣关系的 。因此不需要为其缴纳社保，应该由原派遣单位来缴纳 。
最后一种情况来说说退休返聘的情况 。说到退休返聘的话，这其中包含了两种情况 。第一种是退休后返回原公司，在于原公司签订合同之后，所有工作与待遇都应该与其他员工一样的，并且个人所得工资按规定缴纳个人所得税的，企业需要为其缴纳个人所得税 。第二种是如果是已经达到退休年龄，社保也已经缴纳满年限了，而且工资是单纯的劳务报酬，那么这样的是不需要为其缴纳社保的 。
其他网友观点应由用人单位文，因为事业单位有连续用临时工十八年的，这些单位回避违反劳动法，剥削临时工劳动价值多年理应由用人单位文！这还要讨论吗？十多年在同一单位干临时工这么明显违法行为还需讨论，这不是裝傻，忽悠百姓吗？
其他网友观点路人蚁：聊社保，侃商保，专业答疑
1 临时工业就是没有雇佣合同，不是公司正式员工，那企业就没有义务和责任给你缴纳社保，如果是雇佣合同，按照劳动法规定企业是需要给员工缴纳社保直到员工离职或者一直缴费到法定退休年龄，男60女50.由个人和企业共同缴费参保职工社保 。社保对于企业经营是一个成本 。
2 如果是临时工可以选择自己缴费参保，本地户籍以灵活就业身份自己缴费参保职工社保，缴费成本比较高，企业不参与，可以获得五险的保障，包括基本医疗和养老保险，还有失业险，工伤险等 。
3 如果是零时工，由是外地户籍，不想缴纳职工社保，可以选择参保城乡居民社保，这个由十二个缴费档次选择，都是按年缴费，财务压力小，自愿缴费模式，居民医保每年缴费200多就可以解决基本的医疗报销，缴费一年保一年，不交不保 。养老保险根据自己的财务情况选择合适缴费档次，缴费满15年到了退休年龄领取养老金 。居民社保可以享受财政补贴，相对普惠的选择 。
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