应该如何跟自己的老板提交社保的问题？ _社保

谢邀请：这个问题根本不需要提醒，因为任何企业的老板都十分了解国家的劳动法规，知道在与劳动者签定劳动合同时，其内容就涵盖了为劳动者缴纳社会保险的责任和双方的权利、义务，这是一种强制性的措施，没有任何商量的余地。

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假如企业老板有意拖缴，或者是不为劳动者缴纳社会保险，劳动者对此也不要刻意回避，可以直接到单位的人力资源部门问个究竟，到底是什么原因？什么目的？如果劳动者反应了这个问题，迟迟还是没有得到解决，劳动者应该敢于拿起法律的武器，到劳动仲裁部门进行投诉，依法维护自己的合法权益。

劳动者不论到任何单位求职，都要做到有毒的不吃，犯法的不做。首先，要学习、掌握劳动法律、法规，对侵害自己利益的企业，不要擅自妥协，不要因为急需求得这份工作，任凭企业摆布。其次，要遵守企业的规章制度和劳动纪律，不要忘记了双方的责任、义务和权利。

只有在实际工作中，懂法、守法、用法，才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能赢得企业的尊重。

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其他网友观点

缴纳社保是法律规定，单位强制执行的！如果你选择和老板谈一谈的话，可以分以下三种情况：01

在入职之前应询问社保缴纳事宜

作为一名新员工在入职的时候一定要多留点心，否则很容易被“坑”，比如说这个社保缴纳的问题，明明是法律的强制性规定，总有单位明目张胆的“违法” 。

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如果在入职之前询问一下的话，可以综合考虑一下这个单位，再决定是否入职工作。缴纳五险不仅代表着单位是否规范，而且还影响着咱们员工自己的待遇。如果单位不缴纳社保的话，我们完全可以换一家单位工作，找工作这事毕竟是“宁缺毋滥” 。

入职之后谈社保要做好心理准备

如果因为很多原因，比如说刚开始不在乎是否缴纳社保，后来发现社保与自己息息相关，影响很大，或者刚开始没有留心单位是否缴纳社保，现在想要和老板谈缴纳社保的事宜。

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首先要选择一个时机，去和老板谈判，想好怎么说。缴纳社保因为单位需要承担一部分费用，所以说你的老板不缴纳可以说明他不想承担这部分成本。你去谈判之前要做好被老板拒绝的心理准备。

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最后，要做好离职的心理准备。无论你去和老板怎么谈缴纳这个社保，老板90%都是要拒绝的。因为一旦缴纳社保，他需要承担全单位的人的社保费用，这样的老板不是不懂，其实就是要从员工身上不惜违法来节省成本。

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但是，对于不缴纳社保的老板来说，早就把账算清楚了，你去提了也没什么用！如果你想留在这个单位继续干的话，建议谈判的方向是单位不缴纳社保，可否把这部分钱付给我，自己出去缴纳社保。

这样的话，在一定程度上维护了自己的权益。当然，如果你是单位业务骨干的话，估计还能有的谈，如果可替代性比较强，那么很有可能无功而返。

去当地劳动监察大队反映情况

如果因为与老板谈完之后，单位依旧不缴纳社保，那你可以拿起法律武器来捍卫自己的合法权益，去当地劳动监察大队举报。

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不过既然单位没有给你缴纳社保，估计也没有和你签订劳动合同，你需要留心搜集能够证明你和这个单位存在劳动关系的证据，比如说工牌，工作服，工资打卡记录，考勤表等等。

对于新员工，日常一定要增强法律意识，在入职时要明白，这些行为都是“违法”的，必要时一定要依法维权：

入职一个月之内不签订书面劳动合同违法

很多单位管理不规范，在入职之后不与劳动者签订劳动合同，有的还“美名其曰”是什么双向选择期，其实这都是他们违法的幌子，作为劳动者，一定要清楚，这样做是违法的。

不缴纳社会保险属于违法行为

这是很常见的违法行为，很多单位可能明目张胆的就违法，在招聘时就告诉你没有社保；也有很多单位等你入职之后才知道他们单位不给员工缴纳保险。

试用期没有工资属于违法行为

从员工去单位报到的那一天，就说明已经入职上岗了，单位如果打着第一个月是入职培训，没有工资，或者说是试用期。没有工资，这些行为都是违法的。作为劳动者，我们一定要分辨出这些企业的违法行为，可以选择立马走人，也可以选择依法维权。

拖欠工资，“压”工资等都属于违法行为

我们是去单位工作的，单位支付我们工资。如果单位索要所谓的“押金”，或者故意压两个月的工资等行为，均属违法。对于这种情况，一定要留好入职之后的证据，比如说入职登记表，劳动合同，考勤记录等等，方便依法维权。

综上所述，你可以去和老板谈缴纳社保到事情，但是大概率是被拒绝的。你可以谈一下涨工资的事情，或者想办法离职，依法维权等。另外，在找工作时一定要提高自己的法律意识，找一份“正规”的单位工作。

其他网友观点

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，应该如何跟自己的老板提交社保的问题呢？实际上这个问题是这样的，就是说根据劳动合同法的相关规定，只要自己跟企业单位签订了劳动合同，那么依据劳动合同法的规定就应该缴纳相应的社保待遇，所以说这是法定的责任和义务，作为企业单位来说，应该正常的为自己的员工，来缴纳社保才是企业单位应当所做的。

那么如果说自己已经承担了相应的社保待遇，并且有企业单位承担较大部分的缴费比例，那么我们个人是需要承担，大概1/3左右的缴费比例的话，这样的一种情况就是完全符合劳动合同法的要求是没有问题的，如果说你所到的企业单位没有给你缴纳社保，那么你就应该提出由企业单位来承担劳动合同关系存续期间之内的社保待遇。

当然也有些情况就是说企业单位拒绝来缴纳社保待遇的情形，那么这种情况下，我们可以申请一个法律的途径来维护自己的合法权益，也就是说一方面我们可以通过劳动监察举报的方式，来要求监察大队出面调查并解决这个问题，一般情况下如果结果属实的话，那么劳动监察大队会按照限定的期限之内，要求企业单位来给补交员工在劳动合同关系存续期间之内的社保待遇，所以说是可以得到有效解决的。

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