1995年《劳动法》实施以前的入职的，按工龄算还是按没入职算？ _工龄算

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楼主你好，1995年劳动法实施，以前入职按工龄算还是没按入职算呢，实际上我们在1995年之前所参加工作的这个工龄，如果说你们所在的地区已经正常的建立了基本养老保险的制度，那么就可以正常的享受，累计缴费年限。

反之，如果没有正常的建立基本养老保险制度的话，我们就只能够按照视同缴费年限来计算自己的累计缴费年限。所以说视同缴费年限跟我们的实际缴费年限，都是能够正常有效累积自己的缴费年限的。当然是要按正常的入职来计算我们的实际工龄。

但是我们要认定自己的视同缴费年限的时候，要提供有效的个人档案，并且在个人档案中明确记录自己的这个缴费年限，那么这样的话才是符合相关规定的，才可以正常的认定自己的缴费年限。

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其他网友观点

这个时候有没有劳动关系，主要是看身份。具有国企职工身份的是劳动关系。虽然在国企上班，但是没有正式编制和身份，不按劳动关系对待。

其他网友观点

你提的问题不清楚。推测是养老保险视同缴费问题。

视同缴费与《劳动法》实施时间无关。各地九十年代初，对当时的劳动合同制工人有要求参加基本养老保险缴费的政策规定，这部分劳动者先于当时的全民所有制职工进行养老保险改革。如此，当时属于劳动合同制职工的劳动者，不应有视同缴费认定问题，全部工龄都应参加缴费。如果没有参加基本养老保险缴费，在退休计算养老金待遇时，不能认定视同缴费。

【1995年《劳动法》实施以前的入职的，按工龄算还是按没入职算？】对于当时的全民所有制职工，所在用人单位（行业）已经参加基本养老保险制度改革后，劳动者个人没有参保缴费的，《劳动法》实施之前应参加缴费的时间段工龄，也不能认定视同缴费时间。