单位没有缴纳社保，劳动者退休后养老保险待遇损失如何计算？ _劳动者

一般都是单位通过寻问你不交社保的！单位不能强迫你交！:国企除外:是你本人不同意交社保为了多拿现金！这怪不得别人！该怎么生活是你自己的事！别人没权干涉！社会不欠你的，国家不该你的！这个问题你知有问自己该怎么办！

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在现实情况下，确实有很多企业没有给职工缴纳社保，或者没有按照规定基数缴纳社保。我们的养老保险都是多缴多得，长缴多得的。这样的情况下，劳动者退休后的合法权益就会受到损失。怎么计算养老保险待遇的损失呢？

养老金损失计算有办法

实际上，按照我们的养老金计算公式，缴纳社保的养老金是具体到每一个月的交费都可以计算出待遇。不过还是按年计算比较好理解一点。

我们目前缴纳社保退休，养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

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如果我们少交一年保险，如果应当缴纳社保的基数是当年社平缴费基数的话，基础养老金至会损失1%的退休上年度社会平均工资。

个人账户养老金损失的个人账户累计储存额，是交费基数的8%加上历年的计发利息。然后按照储存额除以退休年龄确定的计发月数，60岁退休是139个月，50岁退休是195个月。

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一般来讲，少交费一年根据交费的年代不同养老金也不一样，如果当地社平工资是5000元左右的话，如果工人工资跟社平工资差不多，每缺少这样一年能够每月减少养老金60到70元左右。

这样还不能计算每年养老金增加的损失。

可是最大的问题是，人的寿命是不一定的。如果因为养老金的损失产生争议的话，可能会导致法院诉讼。一般来讲，两方达成协议即可。

福建省关于职工直系亲属遗属月救济费，有一个规定，以数月救济费可以经本人申请后一次性支付，法定供养月数是120个月。有人说只有十年会不会亏？一般不会，因为我们至少还有利息收入呢。

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如果按这样计算的话，用人单位应当一次性补偿养老金7200元到8400元。15年是10万到12万元左右。

不过，实际上造成损失，法院一般也不会受理。最高人民法院关于审理职工劳动争议案件的有关规定中明确，对于社会保险费征缴案件属于行政部门的责任，法院不予受理。

只要能够进行社会保险费补交的，用人单位就应当首先为职工补交养老保险，然后职工就可以享受养老保险待遇了，这是法律赋予职工的保障。只有无法补交的情况下，才可以进行赔偿。

但是这种情况，几乎没有。因为，职工要首先确认劳动关系，只要能够确认劳动关系就可以补缴，不管是不是到达退休年龄，非常简单。

所以，对于企业没有缴纳社保的行为，建议我们趁年轻证据齐全的话，首先申请维权，不要等到年老后在证据灭失的情况下在维权，那样是非常难的。

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【单位没有缴纳社保，劳动者退休后养老保险待遇损失如何计算？】你在用人单位工作多少年我不知道，你还有多少年才能退休我同样不知道，我唯一给你解释是劳动法的规定！中华人民共和国劳动法规定用人单位从用工的那天就应该给劳动者答订劳动合同，若用人单位与劳动者有约定试用期的，在试用期满且录用后，就要给劳动者交社保金。因此，你在该用人单位如果工作了很多年，甚至一生都在该单位工作，该单位没有给你交社保金是违法行为！社保金是关系到你的退休后养老保障问题及医疗保障问题，是一生中的大事，你现在要做的事就是立即申请该用人单位要求给你补交工作这些年来的社保金（从开始进厂到现的年数），如果没签订劳动合同的还要求补签劳动合同，如果该用人单位有关部门拒绝你的请求，你唯一的办法只能通过法律解决，别无他路！为了养老，为了享受医疗保障也值得一拼！你可拿着劳动合同到劳动行政部门上诉，要求该用人单位给你补交这些年来该用人单位未给你交纳的社保金，定能胜诉！话说回来，如果用人单位一直没有给你签订劳动合同，那你的补偿更多了，劳动法规定，如果用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的即成为无固定期劳动合同，同时从开始的这天起要支付劳动者双倍的工资，并且同样要给劳动者交社保金，在这里要注意一件事，因为你没有签劳动合同，也就是你在该用人单位工作这些年来的证据你没有，你唯一的办法就是准备收集证据代替劳动合同作为证据，如工牌，工服，考勤记录，银行发工资的信息通知，工资单，老员工的证词，老员工人证等，有了这些证据就能同样证明你是该用人单位的员工及工作期限，凭此据同样可上诉劳动行政部门，要求该用人单位补交这些年来该用人单位没有给你交的社保金，补交多少数额，怎么去计算，这就要到社保局问了，同时，你可要求该用人单位赔偿这些年来不给你签订劳动合同应付的双倍工资，定能胜诉！好了，如果你觉得我回答的还可以你就点赞，也可关注，谢谢！