12年工龄，由于单位没有缴纳五险一金，辞职后可以主张补偿吗？ _五险一金

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，拥有12年的工龄，但是企业单位并没有按照自己的工作年限来给自己缴纳五险一金的待遇，那么辞职以后当然是可以主张来补偿这部分的待遇，并且要求企业单位来补交你的社保待遇，这个是完全没有问题的，但是申请补交的期限是有限的，一般情况下是需要在两年之内去申请，过了这样的时间，无论你通过劳动仲裁或者是通过劳动监察，可能都不会受理了。

因为你辞职以后去申请受理的，所以说一定要抓紧自己的时间搜集相应的证据，比如说在当时签订了劳动合同，那么只有自己的劳动合同就可以去公司所在地的劳动监察部门申请一个举报和投诉，来查询这12年以来，工作单位没有给你缴纳社保待遇的情形，那么如果情况属实，劳动监察大队就会调查，并且按照限定的期限会责令要求你所在的原工作单位来给你补交这12年以来的社保待遇。

不过在补交的过程中，由此产生个人所承担部分的费用，那么完全应该由个人来承担，个人大概需要承担1/3左右， 12年左右的费用大概也需要3~5万块钱左右，所以说这部分费用是需要你个人来承担的，企业单位会承担较大部分的缴费企业单位至少应该会交7~10万块钱左右的费用，并且由此所产生滞纳金的费用也应该由企业单位一并来承担。

其他网友观点

完全可依据劳动合同法第38条规定，解除与单位的劳动关糸，并可主张十二个月工资的经济补偿。摘抄法规，作为参考: