你们的工作单位公积金高吗？国企单位是不是都比较低？
前不久，某给国企输送劳务工的劳务派遣公司就吃了“哑巴亏”，当然了，也是活该它吃亏 。劳务公司为了压低工资，口头给劳务工说，你要来公司就不要公积金 。劳务工没办法，只能老老实实上班 。后来劳务公司找个茬辞退了劳务工 。这位劳务工不干了，去劳动部门申诉，其中一条就是没有公积金 。结果判定劳务公司败诉，一是辞退无效，二是补发公积金，三是罚款3万元 。
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住房公积金属于“五险一金”范畴，属于强制性缴纳的项目 。如果单位不给员工缴纳公积金，不但要补缴，还要对单位进行行政罚款 。但是，实事求是地讲，许多中小私企，不缴或少缴公积金的现象普遍存在 。比如，小私企会骗打工者，你要个人缴一部分，只能买房或退休时取出来，还不如不缴呢 。许多流动性的打工者就不愿意缴公积金了，因为他们不愿意从工资交个人自付部分，觉得还是把钱即时拿到手里最踏实 。
关于国企的公积金履行情况，那应该是所有企业中最好最规范的 。绝大多数企业会为员工按照最高比例12%缴纳公积金，道理很简单，管理层、劳资人员都享受这个待遇，傻子也不缴呢 。但是，也有极少数国企，由于效益不好，资金紧张，少交公积金，很少听说有不缴的 。国企管理者可不愿意承担“违规”处罚 。
但是，为什么同样是国企人，人人之间的差距这么大呢？有的公积金五六千，有的只有五六百呢 。这里面要有三个认识：
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一是公积金多少与工资水平有关系 。有的国企平均工资低，当地的社平工资也低 。比如，平均工资3000元，就算按定额缴纳，自己12%，单位12%，共计720元 。别人家的国企平均工资20000元，按照12%缴，人家就是4800元 。人家的公积金比你工资还高，你找谁哭去？
二是公积金多少与缴纳比例有关 。假设两家国企，平均工资都是20000元 。人家按照12%顶格交，月度公积金就是4800元 。你家国企按5%缴，每月2000元 。差距2400元 。你找谁哭去？
三是公积金多少与当地缴纳基数有关系 。举例说明：
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（1）住房公积金缴费基数，是在当地社平工资的60%-300%之间确定，月收入超过社平工资300%的，以300%计算 。假设，北京两家企业都按照12%比例缴费 。
（2）北京小李所在的企业有魄力，按照社平工资300%封顶缴 。假设2018年北京社平工资10600元（按10000算） 。小李的缴费基数是3000元，12%+12%=24%*30000元=7200元 。
（3）北京小李的老婆小张所在的企业没有魄力，按照社平工资的60%作为缴费基数，即：6000元 。如果企业再不厚道按照5%缴，那么就是6000*（5%+5%）600元 。
（4）惨不忍睹，小李的月度公积金是7200元，小张的月度公积金是600元 。相差12倍 。你找谁哭去？
综上，国企执行公积金制度还是比较规范的，但是有三个因素拉开了差距，一是上一年度平均工资水平，二是缴费基数在60%-300%之间选择，三是缴费比例在5%-12%之间选择的问题，造成了人比人气死人的局面 。
其他网友观点广州市公务员，个人扣2050，单位2050，但是跟4-5万的房价比起来，一年可以买一平米
其他网友观点1.至今不知道公积金是按什么算的，但是公积金每月扣我多少，公司同样就给我交多少，这样算下来是赚的，买房用公积金也很划算 。
2.我现在是公司和我个人每月各交百分之八，账户显示每月860的进账，个人缴纳480，我倒是希望多扣点，买房的时候也能轻松点 。
【你们的工作单位公积金高吗？国企单位是不是都比较低？】3.一般好多单位是不给非正式员工缴纳公积金的，相比正式员工公司就给交的多，我一个朋友一个月公司和个人加起来1600的额度，真的不能比 。
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