这种情况在企业里很常见,其中主要有以下几种原因:
(1)为了处理一些特殊人员而设置的岗位,也就是“因人设岗”,尤其在一些事业单位或者国有企业,因为要开除一个员工要付出的成本很高,因此企业宁愿对设置几种“闲职”的岗位分配给这些人,让他们拿着低的工资,但是不开除他们,这样避免解除劳动合同而付出的高额成本;另外还有一些复杂的情况,企业里为了安置一些所谓的“关系户”这些人没有什么能力,但是由于碍于面子也不能开除,只能养着,这就是中国企业文化氛围造成的 。
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(2)除了上面的这些特殊的原因,企业在设置岗位的时候肯定也会统筹考虑,你认为没用的岗位可能只是你不了解,例如有的岗位设置,虽然看起来没什么工作量,但是是基于工作流程的监督、监管的作用还是需要设置的,避免由于设置一个岗位带来的风险 。例如有些制造型企业里会设置一些司磅员、监磅员、报单员、库管员等等其实工作量不大,也不需要什么能力,但是就是起到一种制约的作用 。
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,关于还真要分两面来看,首先从企业的角度来说没有企业会愿意养没用的人,只是需要什么时候用,使用率的问题,打个比方说,有些高端写字楼已经匹配了很好的物业和安保服务,可是少量的企业还是会自行招聘公司保安和公司保洁,你说是有用还是没用呢?另一个方面从个人的角度来说,站在不用的高度看问题就不一样了,和我们自己所负责的内容对比我们可能只看到了没什么用的一面,可是不同高度的人可能关注的却仅仅是我们所负责的一内容这一个板块,还涉及到其它内容;比如说很多小企业会请兼职会计,很多普通员工一年看不到几次会计出现,也觉的会计没做啥,没啥用,可是实际情况却是一个好的会计对企业有非常重要的作用;再例如我知道一家公司请的保安有一半是残疾人,这在很多人眼中也是没用的,可实际情况却是这些残疾人员工每年能为这家公司节省上百万的税费支出,付出的工资实际上不到十万,而且这家公司本身对安保没有明确的需求 。
关于这样的想法,我之前也很有过,但是工作这么多年以后,就慢慢知道其中的原委了 。
能被“一直养着”的,并不是你看似没有用的职位,这样的职位能被设计出来,肯定有他的原因 。也许你觉得这样的职位上的员工是没有用的,那可能是你没到那个高度,不知道他的用处罢了 。
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比如,一个本来可以采用智能管理系统自动管理或者只需要一个人的库房管理员,却安排2个甚至更多的人,你觉得这样的职位没用、多余,但是你要了解这些职位的都是些什么人物 。
【为什么公司里总会有几个赋闲的职位呢】可能是某位领导的夫人、亲戚,你就会心里愤愤的想,这是关系户 。可是您知道这样的人,她们说话的分量吗?在一些部门与部门,公司与公司的交流活动中,或者是资源分配过程中,她们的一句话,顶得了您一两年的努力,这句话不为过 。
你可能觉得这样不公平,可是你也要知道,这世界没有绝对公平的事 。
也许有的这样岗位安排的不是关系户,是一些比较弱势的群体 。这样的企业一般是大型的国有企业,因为他们也是肩负着社会责任的 。很多这样的企业,安排了不少这样的弱势群体,和一些曾守家卫国可亲可敬负伤的战士们 。
只要一个企业,不是把有用之才养成只会看报喝茶混日子的老油条,就无可厚非!
所以,接受那句话,存在即合理 。既然不能改变,那就学会接受吧!
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