国庆节放几天假，国家规定国庆节放几天假期 _几天

73年风雨兼程，73年铸就辉煌。2022年10月1日，是新中国成立73周年。而“国庆”相关的的话题热度也极高，无论是调休政策，还是旅游攻略，都离不开“国庆”两字。那从知识产权的角度就有了一个疑问，“国庆”作为一个我国重要的节日之一，可以作为商标申请成功吗？

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唯一有效的“国庆”商标

据商标网查询了解到，目前“国庆”相关商标共有71件，涵盖多个类别，其中，第29类食品罐头、第30类调味茶糖、第33类酒的申请偏多。不过大多数商标虽然很有创意，但都处在无效或者被驳回的阶段。果然不出所料，“国庆”商标可不是随便可以染指的。

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不过，在众多被驳回、被无效的“国庆”商标中，竟存在着两个“幸运儿”，他们申请的“国庆”商标均已注册成功。

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第一枚“国庆”商标是安徽某水泥厂在1997年1月7日申请的，并于1998年1月14日注册成功，但可惜的是，由于商标有效期已满，注册人并没有进行续展工作，目前该商标已经失效。

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第二枚“国庆”商标是江城哈尼族黎族自治县国庆区供销社在1993年7月7日申请的，于1995年1月注册成功。2004年，江城国庆酒厂通过转让获得了该商标的专用权，拿到商标之后，又经历了被撤三、续展等过程，最终将商标保留至今，也成为了我国唯一一件合法拥有的“国庆”商标。

申请“国”字号商标要注意什么

据了解，目前唯一有效的“国庆”商标的注册之路也不顺利，当时商标局也提出了质疑，依照《商标法》的相关规定，认为“国庆”申报成商标并不妥当。最后结合特殊原因，以及企业名称的特殊来历，才获得批准注册。不过现在再想申请“国”字号商标却难如登天。

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像含有“中国”字样的商标，一般人就不要指望了。如果是国企，尤其像“中国石油”这样由国务院机关批准的“重量级”国企，却可以申请试一试。

那含有“国”字的商标，如果没有借“国”字之光夸大品牌，且不会带来消费者混淆和不良影响的，可以根据具体情况进行分析判断，通常来说还是可以尝试的。

节日能否注册成商标

《商标法》中规定：“申请注册商标，应当有显著特征，便于识别，并不得与他人在先取得的合法权利相冲突。”将节日名称作为商标，明显是不具有商标的显著性的，这也是为什么节日相关的商标大部分都不能被注册成功的原因。

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商标申请注册是用来保护商标的重要途径，切不可在这方面动“歪脑筋”，作为企业来说，将心思花在提高自己品牌上才是最重要的。最后四海龙祝愿大家——国庆好事临，生活喜事连，国庆节快乐！

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您好！关于今年国庆放假调休如何安排才更合理？其实法定节假日国家都有具体规定，这个上网一查就知道。让大家疑惑的是，为什么有的企事业单位是3天，有的企事业单位是4天，有的企事业单位是7天？现在我为大家分析如下：

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1、所有企事业单位一样的是法定天数，比如国庆3天；
2、所有企事业单位不一样的是调休天数，调休天数是因企业性质而定，比如国企、央企、外企、上市企业以及事业、政府部门等单位，简单的说这些实行双休的（周六周日休息的）企事业单位，他们调休空间大，可以前后休息天集中调到一起休息，就出现了连续4天调为休息。大家在网上看到的国务院节假日放假安排通知，就是针对这些企事业单位的。而普通老百姓更多的是在单休企业（周日休息）上班工作，比如私企、民企、商贩等单位，周日能休息就算好了，两周最多只能调休2天，那么调休空间就小，甚至都不能调休。

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3、放假天数怎么安排才合理？原则上调休以后的工作时间不要连续性上班超过7天，否则容易造成疲劳倦怠。
双休企事业单位2022年国庆节放假安排：法定3天（1日、2日、3日）+调休4天（1日、2日往后调到4日、5日休息，8日、9日往前调到6日、7日休息）=7天；注意今年10月1日、2日是周六周日，本身是要休息的，和法定节假日重复，所以往后调休。
单休企事业单位2022年国庆节放假安排：法定3天（1日、2日、3日）+调休1天（2日往后调到4日休息）=4天；注意今年10月1日、2日是周六周日，但单休企事业单位只有2日周日本身是休息的，和法定节假日重复，所以往后调休。
有人问为什么不把9日往前调休？如果9日往前调休，大家可以数数连续上班天数看看，将要连续上班10天，这是违反原则的事情，不是不可以往前调休，而是需要慎重考虑的问题！