事业单位人员被判缓刑期满后还有工资待遇吗？ _缓刑

缓刑期满后重新分配了正式工作的，会重新确定职务和工资等级；由于表现不好被开除的就没有工资待遇了。

缓刑，全称叫刑罚的暂缓执行，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪丶应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正。在缓刑考验期满后，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

根据国家人事部关于事业单位被判缓刑人员最新规定，工作人员被判处拘役丶有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间一律停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员，工勤人员按工资中固定部分(技术工人的岗位工资和技术等级工资)85%的数额计发生活费，其中工资中的奖金部分不再发放；事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85%的数额计发生活费，其工资中活的部分(奖励工资)不再发放。若按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的，按本地区最低生活保障线发放。

缓刑期满后重新分配正式工作的人员，其工资待遇按本人刑罚前的职务(岗位)工资降低三档后再逐次就近就低套入新任职务(岗位)工资标准的办法予以重新确定；表现不好的，予以开除。

被判处缓刑期间不缴纳养老保险费，不计算缴费年限，刑满释放重新分配正式工作后，可继续参加机关事业单位养老保险，其判刑前的实际缴费年限(不含视同缴费年限)可与刑满后的实际缴费年限合并计算，判刑前的个人实际缴费可按规定计入刑满后参保的个人账户。当养老保险最低交满15年，达到法定的退休年龄时可办理退休并按月领取基本养老金。

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事业单位人员被判处缓刑期满后还有工资待遇吗？事业单位工作人员，在判处缓刑以后是否还有工资，关键要看刑期满后是否要被开除公职，如果开除了公职，就不会再有工资，如果没有开除公职的，工资还是存在的，也和还可以继续到原单位上班。

事业单位工作人员，属于国家公职人员，所谓的国家公职人员，就是受到中华和人民共和国监察法管辖的五类人员。凡是属于国家公职人员，只要判处有期徒刑缓刑的要区分犯罪的性质，根据不同的犯罪性质，具有不同的处理方式，大多数情况下，如果属于故意犯罪并判处缓刑的，都要被开除公职，因此刑期满后就不可能再有工资待遇了。

按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除。一是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；二是因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；三是因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。从你描述的情况来看，如果事业单位工作人员是属于故意犯罪，故意犯罪只要被判处缓刑的，都要开除公职；如果属于过失犯罪，但是刑期没有超过三年的，那就不会开除公职，如果在犯罪时，没有单处或是并处剥脱政治权利的，一般不也不会开除公职。

我以前有一个战友，原来是公安局的刑警，在一次押送犯人时，因为自己过失导致犯人逃跑，因此被判处缓刑，但是在判处缓刑期期间并没有开除公职，缓刑期满后只是调离了公安队伍，被调到一个乡镇担任普通公务员，公职算是保住了，但是待遇降低一大半。在他这个案件中定性的是属于过失犯罪，同样是判处缓刑，对于犯罪性质的定性是非常关键的，如果是定性为故意犯罪的，即使判处缓刑也是要开除公职的，如果属于过失犯罪的，判处缓刑的不一定非要开除公职。

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。所以从你的个案中，具体你是因为什么原因犯罪不清楚，如果你在案件的定性时，不属于故意犯罪，或是判处的是缓刑，只要刑期没有超过三年，没有剥脱政治权利，只要经过上一级机关批准，是可以不开除公职的，只要没有开除公职的，你就还可以到原来的单位上班，工资就还有保障；如果你已经被开除了公职的，可以按照政务处分法的规定向有关机关进行申诉。

综上所述，对于事业单位被判处缓刑的，刑期满后是否还有工资，要根据犯罪的故意与否，犯罪的性质，是否被开除公职等情况来确定。最简单的判断方式是，如果你在缓刑期间还在单位上班，单位照常给你发了工资的，那么你在缓刑期满以后，工作就还存在的，工资也是存在的，相反则工作、工资不保。

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感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，事业单位人员被判缓刑，期满后还有工资待遇吗？这个问题主要取决于你所在的工作单位来决定，一般情况下触犯到刑事法律责任的员工，大多数工作单位，包括企业单位和机关事业单位，都会无条件或者说无理由解除员工的劳动合同，这种情形是比较常见的。因为已经触犯了刑法的法律，即便是拿到缓刑因为缓刑的话是不需要坐牢的，但是企业单位或者说工作单位往往也不需要用这样的员工，那么所以说就会单方面解除劳动合同。

一旦解除劳动合同以后你肯定是享受不到原有的工资待遇和收入了，这是很简单的道理，单方面解除劳动合同，你依法可以获得的是工作单位所给你的经济补偿，那么会根据你自己的工作年限来给予相应的补偿，每工作一年可以获得一个月的工资收入，以此类推，当然除此之外你还可以获得失业金的待遇，但是如果说你所在的工作单位没有解除你的岗位和职务，那么就应该根据原有的岗位和职务继续发放你的工资待遇。

一般情况下如果说没有解除劳动合同，那么你是属于正常在职期间的话，你的工资和待遇都不会受到任何的影响，因为毕竟他没有理由停止发放你的工资，但是工作单位是有权利单方面解除劳动合同的，这一点是非常关键的，如果说一旦单方面解除劳动合同以后，那么我们就不再具有享受到相应的工资待遇和福利了。同时对于我们自己来讲，可能你还去需要寻找新的工作，这样的话才能够稳定自身的经济收入。

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