单位给那些不交社保的人全额补贴社保费用。1300多元让员工自己交，划算吗？
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楼主你好 ， 单位给那些不交社保的人全额补贴社保费用1300多元 ， 让员工自己交 ， 合适吗？嗯 ， 首先我认为这个问题如果说是企业单位完全不交纳员工的个人社保 ， 那么让员工自己去交 ， 并且每个月按照个人所承担的比例和企业单位所承担的比例一共是1300元 ， 让员工自己去交当然也是可以的 ， 但实际上作为员工来讲还是有一定的损失 。
它的损失主要体现在 ， 因为我们都知道 ， 个人按照灵活就业的方式 ， 只能够选择参加职工养老保险和职工医疗保险 ， 所以说你只能够享受到这两种保险的待遇 ， 但是生育保险 ， 工伤保险和失业保险这三大类保险必须要通过自己的企业单位才能够进行缴纳 ， 所以说相对来说自己享受不到这三类保险的待遇 。
假设你在工作期间发生工伤的风险危害 ， 那么是没有工伤保险的 ， 我们这个时候只能够通过医疗保险来报销自己的医保待遇了 ， 再加上如果说你失业以后那么没有参加失业保险 ， 也是享受不到失业金待遇的 ， 所以说相对来说虽然也可以同等的享受到职工养老保险和职工医疗保险的待遇 ， 但是毕竟没有其他三类保险 ， 对于我们本人来说还是有一定的损失 。
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其他网友观点
如果哪个单位有这样的行为 ， 那这家单位就是一个冤大头 ， 单位单方面的以为支出了应该缴纳的社保成本 ， 钱没有少出 ， 但最后还是属于违法行为 。
01.单位存在的法律风险 。根据《社会保险法》
第五十八条规定 ， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。
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第六十三条规定 ， 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 ， 由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足 。
那么单位虽说以现金的方式补贴了劳动者 ， 支出了应有的经济成本 ， 但掩盖不了违法的事实 。当最后劳动者向劳动监察部门举报投诉用人单位在其劳动合同存续期间 ， 单位未按要求购买社保时 ， 用人单位除补缴外 ， 还会面临劳动监察部门的处罚 。02.单位应该如何规避风险 。单位应该自己主动为员工购买社保 ， 对于不买社保的员工 ， 应该中止劳动合同 ， 规避可能出现的法律风险 。
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如果员工自己有购买社保 ， 必须要求员工提供有力证据 ， 证明自己有按要求购买社保 。为了避免员工领取费用后未按要求购买 ， 则要求员工每月或者每季度提供个人缴纳社保费用的凭证等 ， 并做好相应的档案管理工作 。
03.单位给未交社保的员工补贴全额社保费用1300元 ， 公司划算吗？不同的城市不同缴纳社保的标准 ， 各人工资待遇不同 ， 具体需要单独核算 。只要单位把不超过自己应缴部分的费用支付给劳动 ， 就是划算的 。
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综上所述 ， 单位给那些不缴纳社保的员工全额补贴1300元 ， 让员工自己缴 ， 这样的行业是不对的 ， 存在很大的法律风险 ， 不建议单位这样操作 。
作者介绍：荷在职场---专注职场领域 ， 发表职场观点 ， 请大家【关注】我吧 ， 我将持续提供职场资讯 。其他网友观点按照《社会保险法》的规定 ， 任何企业都必须按照法律的规定按时足额为职工缴纳社保 ， 可以说企业为员工缴纳社保是法律强制性规定 ， 谁不执行谁就违法 。
对于职工来说 ， 如果企业不给职工缴纳社保 ， 那么职工可以按照《劳动合同法》的规定据此提出解除劳动合同 ， 并且可以要求企业支付经济补偿 ， 同时还可以要求企业补缴社保 。这就是用人单位不给职工缴纳社保的不利后果 ， 所以用人单位最好悠着点 。
另外 ， 目前社保缴纳已经进行了变革 ， 以前缴的社保是由社保局收取费用 ， 以后社保费用交由税务部门收取 ， 这样做的好处就是可以避免用人单位规避社保费用缴纳 。如果一旦有用人单位不给职工缴纳社保 ， 职工可以到税务部门投诉 ， 那对企业的震慑就会很大 。因为很多企业在税务方面都有一些小秘密 ， 一旦被查 ， 需要付出很沉重的代价 ， 所以这对用人单位来说得不偿失 。
所以用人单位不给员工缴纳社保既是违法行为 ， 也面临很大的法律风险 。为长远计 ， 我劝诫用人单位还是老老实实的给职工缴纳社保为好 ， 这是履行企业社会义务的表现 。
【单位给那些不交社保的人全额补贴社保费用。1300多元让员工自己交，划算吗？】作为职工 ， 记住 ， 用人单位如果不给你缴纳社保 ， 可以投诉 ， 也可以解除劳动合同 。希望对你有用
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