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上班不给开工资怎么办，在酒店上班老板不发工资怎么办

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上班不给开工资怎么办

上班不给开工资怎么办，在酒店上班老板不发工资怎么办

文章插图
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。如果用人单位拖延或者不发工资，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求发放应当所得工资 。
根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
在酒店上班老板不发工资怎么办不发工资可找劳动行政部门的投诉电话进行投诉，或者找人力资源社会保障局电话（12333）进行投诉，劳动行政部门会与其企业负责人交涉在合理期限支付工资
老板不发工资怎么办劳动局可以解决吗一、老板不发工资该怎么解决
1、老板不发工资的解决方式有：
（1）和老板协商解决；
【上班不给开工资怎么办，在酒店上班老板不发工资怎么办】（2）可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；
（3）对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；
（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正 。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 。
二、不签劳动合同的后果是怎样的
不签劳动合同的后果是：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 。按照相关法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务 。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务 。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚 。
2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金 。按照相关法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金 。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金 。
3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任 。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任 。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任 。
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密 。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施 。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一 。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密 。这对企业的发展，是非常不利的 。
5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用 。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等 。
6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚 。

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