在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，该怎么办？ _不信任

如果真的如你所说的，单位领导把你晾着，啥事都不叫你，做事情不信任你。那你知道修炼到这种境界需要多么难吗？我离开检察院后，到了一个很不喜欢的单位，我无时无刻不在修炼此种状态，可是现在仍然达不到这种境界。

如果真的能像你描述的这样，我觉得自己高兴的都要发出土拨鼠的尖叫了。

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题主的问题比较严重：单位领导晾着你、啥事不叫你、做事不信任你。这显然是在遭受“职场冷暴力” 。

要想解决这个问题，首先要搞清楚，领导为何这样对你。现分析如下:

一、领导不信任你

1、你背叛过领导

领导最不能容忍的，就是员工的“背叛”，不管事情大小，都会给领导留下极坏的印象。因此领导才会对你“冷暴力” 。

如果是这样的话，那题主一定查找自身原因，好好改正。

2、被小人诬陷

职场上，难免会遇到小人，在领导面前说你坏话，从而造成，领导对你不信任。这个时候，题主需要专门找个时间，向领导讲明。

3、领导认为你不值得信赖

要么是你做事态度差，领导对你不放心；要么是你能力欠佳，领导觉得，你不值得信赖。

这个时候，题主要特别注意，努力做好任何事，向他证明你值得信任。

二、没有融入团队，而领导关注的是整体

这种情况，在新入职场的人员中比较常见。大家目标一致，可以在实现目标的同时互相帮助，这样可以相对轻松地目标实现。所以说，融入团队就显得非常重要。

要想融入团队，就需要积极主动，跟其他同事打成一片，甚至被领导接纳。职场上，如果不懂得这个道理，就很难融入到团队中，显然领导也不会过多关注这种员工的。

领导会觉得，这种员工缺乏持久性，没有必要在他们身上多下功夫。这是从管理层面来说，领导自然是关注整个团队，而非你个人。

职场冷暴力不仅打击员工工作的积极性，也会对公司产生负面影响。一名优秀的职场人员，需要学会如何去化解职场冷暴力，而不是默默忍受。题主可以尝试以下做法：

一、不可急躁，冷静处理

1、分析原因

出现职场冷暴力一定是有原因的，要学会分析事情的来龙去脉，要认识到自己需要改变什么。遭遇职场冷暴力千万不要急着走，要有耐心，搞清楚事情的真相，虚心向老员工请教，积极做好本职工作，切勿争强好胜。

2、勇于去沟通

题主可以找个机会，心平气和地和领导谈谈，问他对你有什么意见，你该如何改进。如果是误会，可以通过沟通来解决。

这个时候，领导越是漠视你，你越是要热情，场面上做足。以热对冷，让对方失望，让他达不到目的，琢磨不透。这比针锋相对要好。

二、沉下心来，努力提升专业水平

遭受“冷暴力”，题主要克制情绪，不可将负面情绪转嫁给他人。要有阳光、积极、乐观的心态，不要认为同事们事事都针对自己。

同时题主要下定决心，努力提升专业水平。假如真的呆不下去了，将来也有吃饭的资本。

三、平台不合适，重新选择

这是最后一步，如果实在难以解决，重新选择一家更好的公司，也是不错的选择。正所谓：此处不留爷，自有留爷处。

以上。

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遇到领导对你冷暴力的四个原因：

第一，你恃才自傲、功高盖主。比如，你有点才华，有点功劳，打心眼里瞧不起、不尊重上司。上司心想：小样儿，跟我耍横，看谁横，我就是不用你。

第二，你得罪过领导。领导心胸不开阔，从此记下仇，让你白白损失职场成长时间。有的领导可以让你错过十年，甚至毁你一辈子。

第三，你让领导不信任。一是你真背叛过领导，二是你被他人诬陷你背叛上司，三是上司用他的识人哲学，认为你不可靠不值得信任。领导只要有下属可用，就不会用不信任的人，四是你可能是前任领导的老臣，新任领导干脆图省事，直接雪藏你了。

第四，你和上司天生“八字不合” 。你们“命里相克”，天生不对眼，见你就讨厌你。比如，你的某种性格，让领导生厌；你的某种风格，让领导恶心；你的某种经历，让领导回忆不愉快的经历；你的做事，触动领导最讨厌的回忆；也许就因为你长得不讨人喜欢，就让领导嫌弃你。这些不怪你，很残酷，也很无奈。

遇到领导使用职场“冷暴力”，要冷静分析原因，对症下药。

第一，因为你恃才自傲、功高盖主。有才华的人，往往有个性，有个性的人，往往瞧不起别人。自古以来，这样的人，都没有好结局，因为没有人的胸怀真的像大海一样宽阔。主动改变自己，不仅仅是为了解决这次危机，也是你职场成长路上的拦路虎。学会妥协，学会弯腰，学会低头，不耽误你将来成功，成为别人向你低头的人。

第二，因为你得罪过领导。得罪领导的原因很多，有的可以挽回，有的难以挽救。仔细分析一下，你和领导翻脸是不是撕破脸皮？有没有挽回的余地？如果是你的不对，找个机会，真诚地道个谦，领导可能会原谅你。不道歉也可以，注意在以后的交往中，适当表达出你的歉意和悔意，领导都是精明人。

第三，因为你让领导不信任。一是你真背叛过领导，事情不大的时候，可以请个中间人，替你说几句话，不要自己去解释，越抹越黑。二是被小人诬陷，这个要抽机会向领导澄清。三是领导“认为”你不值得信赖，那么，你要特别注意，干任何事，都要向他证明你值得信任。四是你的老臣，啥也不说话，把事情做好，找个中间人，背后说说你的好话，不要自己去表忠心。

第四，因为你们天生相克。不要着急，八字不合，慢慢磨合。有些人不是不打不成交吗？有些恋爱，也是从开始互相讨厌，最后到相亲相爱的。慢慢来，等待“某一种契机”，化解这种天生的排斥因素。

主动尝试解决，如果无法逆转，要么熬走上司，要么主动走人。

如果领导把你晾起来，你又不舍得离开单位，那么，只能是你先主动改变，因为领导是强势，他可以晾着你，你可不能晾着他。所以，你要主动修复这种关系，主动放低姿态，人家是块冰，你要用热情去融化。

如果你主动去解决，仍没有效果，说明领导对你关上了心门。要么，你熬着。铁打的营盘流水的官，说不定他比你走的还快呢。换一个新领导，也许就喜欢启用原来被雪藏的人呢。要么，你就主动走人，如果这位上司长期盘踞，假设超过三年以上，你就没有熬的必要了，三年足以耽误你许多事情。

【在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，该怎么办？】