满50岁社保还差几个月能办理退休吗？ _还差

按照《社会保险法》的规定，到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，才可以按月领取养老金。

如果到退休年龄缴费不足15年，可以继续缴费，直至15年办理退休。如果是女同志，可能要晚退休几个月了。

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需要提醒大家的是，按照《劳动合同法实施条例》的规定，到达法定退休年龄，劳动合同终止。如果是普通女职工，那么就只能从单位解职，自己通过灵活就业人员方式参加社保。当然现在企业也可以使用超过退休年龄的职工，只不过不能缴纳保险了而已。

很多人到这种情况想补缴，毕竟每晚退休一个月就少拿一个月养老金。不过，养老保险的补缴一般是对正常缴纳职工的不公平，而且也会对养老保险基金产生更大的压力。2016年，人社部出台了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确灵活就业人员和个体工商户，不得通过事后追补缴费方式增加缴费年限。

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但是后边还有一句，对符合国家规定补交养老保险费的，应当按《社会保险法》规定缴纳滞纳金。

什么情况可以补缴养老保险呢？一般是企业违法的情况。按照《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险缴纳社会保险费，社会保险费有职工和用人单位共同承担。《社会保险法》规定，用人单位应当自劳动者入职30日内，为职工办理社会保险登记手续，这种情况下如果用人单位没有给职工缴纳，就是单位的违法行为了。

需要提醒的是，法律没有规定劳动者本人申请可以不缴社保。按照《劳动法》的规定，实际上缴纳社保是职工和用人单位共同的义务，因此即使是劳动者原因造成单位没有缴纳社保的，一样是由用人单位承担责任。法律还赋予了用人单位从职工工资中扣缴社会保险费个人部分的权力，而实际上也是一种义务，如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，那么就是违法行为。

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按照劳动合同法第38条规定，单位没有给职工缴纳社会保险费的，劳动者可以主动提出离职。劳动者离职后，可以通过劳动维权要求补缴社会保险费，同时申请用人单位支付经济补偿。这是为数不多的主动离职，也可以支付经济补偿的法律规定。

用人单位补缴社会保险费，一般需要提供劳动监察或者仲裁部门有效的法律文书以及提供相应的工资表等会计凭证，同时需要缴纳滞纳金。并不是说，劳动者找个单位，虚假承认双方有劳动关系就可以补缴社保的。通过伪造材料骗取社会保险费补缴的行为，属于骗保行为。

有一类特殊情况

2011年7月1日《社会保险法》实施以前，国家规定得补缴社会保险费政策是：到达退休年龄，养老保险缴费不足15年的，应当继续缴费。如果继续缴费60个月后，仍然不足15年的，可以一次性补齐。在《社会保险法实施细则》中规定，如果参保人是2011年7月1日《社会保险法》实施以前就参保缴费的职工，可以继续使用此规定，这可能是唯一一种法律规定的可以一次性补齐的政策了。

所以，关于社会保险退休的条件，大家一定要提前注意，尽量要在退休前缴费满足相应年限，否则吃亏可是比较大的。

其他网友观点

满50岁，社保还差几个月能办理退休吗？

到退休年龄，社保未缴纳满15年，是不能办理退休的。

您可以通过以下方式补救。

下面为您详细分析。

一、审核之前是否有在别的地区缴纳社保的情况

确认一下之前是否有在某个时间段，在某个地区有缴纳过社保的情况，哪怕是几个月，两个月，四个月等。

如果有的话，第一时间将在别的地区的缴纳的社保关系转移合并到退休地，这样的话，可能就满15年，或者离15年就少没几个月了。

二、看一下是否有地区性的补缴政策

【满50岁社保还差几个月能办理退休吗？】如果有地区性的短暂的可以补交的政策，可以选择补交，来达到15年。

比如北京，天津等地。

三、延迟缴费至满15年

虽然已经到了退休年龄，但是社保还差几个月才到15年，那就延迟缴费几个月至满15年后，办理退休手续，领取养老金。

写在最后的话

我国退休金的领取条件有二，必须同时满足到退休年龄时社保缴费满15年，才能办理退休，领取养老金。

如果到了退休年龄，社保还未缴纳满15年，那就通过异地社保合并，地区性补交，延迟缴费，如果差的年限比较长，比如差8-9年的男职工可以选择转成城乡居民养老保险来缴纳。

其他网友观点

肯定不能办理。

根据《社会保险法》的规定，职工要办理退休必须同时符合两个条件:一是养老保险最低要累计交足15年；二是必须达到法定的退休年龄，即男职工60周岁丶女工人50周岁丶女干部55周岁。这个政策是全国统一的。

从上面的法规中题主应该很清楚，你作为女工人虽然巳经达到了法定的退休年龄，可养老保险还差几个月，显然是不符合办理退休条件的。

那么怎么办呢？

首先，你要去确认一下，这种情况是怎么出现的。

按照正常来讲，你如果是有单位的职工，按照规定从你一与企业签订劳动合同起，单位就必须依法为你购买社保，并足额缴费。你既然巳经50岁了，怎么可能连15年社保都没有交足呢？如果是因为单位没有给你缴纳社保而造成的，单位的行为是违法的，你不但可以依法要求单位为你补交应交的社保，还可以要求单位按照规定赔偿你的损失；如果你是有视同缴费年限的下岗职工，你可以通过查找自己的招工表丶工资表等原始档案，把视同缴费和实际缴费累积在一起计算缴费年限；如果你是属于灵活就业参保人员，你一定要去弄清楚当地的政策，目前在全国大部分地区女性灵活就业参保人员的退休年龄是55周岁，而不是50周岁。

其次，如果上面的所有假设都不成立，那你还有三条路可以走，即延迟几个月退休、把职工养老保险转移到城乡居民养老保险丶申请退保。但从你的情况来看，职工养老保险缴费只差几个月，后面两条路走哪一条都不划算，所以只能选择延迟退休，要么自己掏腰包请单位帮忙为你缴完这几个月的社保费用，要么就自己以灵活就业人员的身份参保，把还差的几个月养老保险费缴满，然后再去办理退休手续按月领取基本养老金。

希望能帮上你的忙。